Житель шахтерского края задался вопросом, законно ли поступил работодатель, переведя сотрудника в добровольно-принудительном порядке на полставки, и получил ответ от юристов.
Прокопчанин по имени Андрей пожаловался, что начальник хитростью урезал ему зарплату, чтобы сэкономить, сославшись на то, что в противном случае последуют массовые увольнения.
– Мы уже почти месяц не работаем, и наш директор нам велел всем перейти на полставки. Говорит, что полные зарплаты он нам на простое платить не может, а это лучше, чем увольнять людей. Я сдуру подписал, а теперь сомневаюсь, правильно ли поступил, – задается вопросом кузбассовец.
Эксперты портала "Право на ответ" пояснили, что работодатель поступил незаконно, так как сократить зарплату во время кризисных ситуаций позволяется максимум до двух третьих от обычного оклада. Если же были изменены условия в трудовом договоре, то платить прежнюю зарплату работодатель обязан еще два месяца.
Ранее власти Кузбасса рассказали, какие меры будут приняты для поддержки бизнеса.
О текущей ситуации с коронавирусом SARS-CoV-2 в России и мире можно узнать в специальной теме на нашем сайте.