Трудоустройство после окончания вуза традиционно считается достаточно большой проблемой, с которой сталкиваются многие молодые специалисты. Однако, судя по всему, выпускникам Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф.Горбачева (КузГТУ) в большинстве своем удастся избежать подобных трудностей. По крайней мере, "хедхантеры" от нескольких десятков крупных работодателей приехали в кузбасский вуз, чтобы предложить работать именно на их предприятиях. Подробности читайте в статье корреспондента VSE42.Ru.
День карьеры в КузГТУ проводится далеко не впервые, однако в этот раз он не мог не поразить своими масштабами. Чтобы разместить всех потенциальных работодателей, заинтересованных в том, чтобы "заманить" к себе студентов старших курсов и выпускников, пришлось занять несколько этажей главного корпуса вуза. Правда, в результате все равно было довольно тесно от наплыва и представителей предприятий, и самих студентов, активно общавшихся с будущими работодателями. Причем само это общение было настолько насыщенным, что мероприятие продлилось практически весь день.
Помимо "выставки", где каждое предприятие представило информационно-рекламную продукцию о своей деятельности, в рамках Дня карьеры прошло несколько мастер-классов для студентов КузГТУ, в рамках которых они смогли поближе познакомиться с деятельностью конкретных компаний и определиться с собственными предпочтениями.
Однако начнем с того, что еще на открытии Дня карьеры ректор КузГТУ Алексей Яковлев рассказал о целях и задачах этого мероприятия. По его словам, главное, чего хочет в этой ситуации вуз – это, с одной стороны, показать "товар лицом" – то есть представить своих студентов, а с другой – обеспечить обратную связь со стороны предприятий Кемеровской области, заинтересованных в выпускниках этого вуза.
– Получается такой тройственный союз: сам вуз, студенты и работодатели. Наши ребята должны, уже начиная с начальных курсов, понимать, что им стоит ждать в будущей профессии, что ждать от конкретного предприятия, на что ориентироваться, какие требования учитывать. Во время общения в рамках Дня карьеры как раз многое становится понятным в этом смысле. Да и мы, вуз, тоже получаем возможность учесть современные требования со стороны реального сектора экономики и даже стараемся оперативно вносить какие-то коррективы в обучение. Одним словом, совместное общение идет на пользу всем. И еще важно отметить, что на таких Днях карьеры как раз и понимаешь, насколько современная экономика остро нуждается в наших выпускниках, – сказал Алексей Яковлев.
Слова ректора КузГТУ подтвердил и директор Кузбасского филиала Сибирской генерирующей компании (СГК) Антон Баев. Он рассказал о том, что кузбасский вуз давно является "поставщиком" специалистов для электростанций региона.
– Только за последние три года на станции СГК в Кузбассе пришли 124 работника. Это я имею ввиду только тех людей, кто уже, можно сказать, остался у нас работать. Каждый год к нам приходят выпускники КузГТУ и начинают строить собственную профессиональную карьеру у нас в компании, – рассказал Антон Баев.
По его словам, часто вчерашние студенты начинают трудиться на энергостанциях СГК, что называется, с земли. Это, по словам Баева, необходимо для того, чтобы человек мог на практике познакомиться с технологическими процессами и оборудованием на той станции, где он будет работать. А затем только можно говорить о его становлении, в том числе и как руководителя.
Но вернемся к тем активностям, которые развернулись на этажах главного корпуса КузГТУ в этот день. Каждое предприятие занимало одно или несколько выставочных мест. "Раздатка" на столах позволяла студентам получить наглядное представление о работе компаний. А непосредственное общение с их представителями – получить ответы на волнующие ребят вопросы. Например, выяснить конкретные условия деятельности, виды продукции, которые выпускает то или иное предприятие. И даже условия оплаты труда и социально бытовые условия, а также нюансы внутренней социальной политики.
– Мы специализируемся на добыче руды. А потому максимально заинтересованы в выпускниках такого вуза, как КузГТУ. Уровень даже молодых специалистов здесь достаточно высок. Плюс мы предлагаем студентам еще во время обучения проходить производственную практику. Таким образом, и сами студенты получают конкретные навыки, которые нужны им, как будущим специалистам, и, собственно, учебный план выполняют. Надеюсь, интересно и с пользой для их будущей профессиональной жизни, – рассказала корреспонденту сайта представитель крупной компании, производителя химической продукции.
Пока мы делали небольшое импровизированное интервью, к нам подошли студентки пятого курса Диана Иванцова и Кристина Кормина, получающие специальность маркшейдера. Сразу отмечу, что разговор между студентками и представителем предприятия носил исключительно деловой характер. В том смысле, что будущие выпускницы совершенно четко ориентировались в том, что им нужно, что стоит ждать от потенциального работодателя. Судя по всему, подобный разговор состоялся у них в этот день и с представителями других предприятий. После общения девушки рассказали о своих впечатлениях.
– В принципе, то, что предлагает это предприятие – достаточно интересно. Во-первых, сама возможность прохождения практики. Правда, это не для нас, а для тех, кто курсе на третьем учится. Во-вторых, и это уже интереснее, – даже во время практики или в начале работы можно пройти обучение в учебном центре непосредственно на самом предприятии, а потом достаточно оперативно получить более высокий разряд. А от этого зависит и заработная плата. В целом, интересное предложение, – рассказали собеседницы сайта.
Что важно отметить, так это то, что помимо крупных и известных в Кемеровской области предприятий были представлены и те, что работают за пределами нашего региона. Причем не только в сфере добычи полезных ископаемых, но и, например, в производстве высокотехнологичной продукции.
Еще раз повторюсь. День карьеры – это не только отличный способ для будущих выпускников найти работу после окончания вуза, но и уже как минимум на третьем курсе попасть на "интересное" предприятие – пока в качестве практиканта.
– Мы очень заинтересованы в выпускниках кемеровского политеха. Дело в том, что и профиль наш получается, и уровень подготовки – очень хороший. Часто бывает, что молодые специалисты после вуза – это практически "сырые" ребята. То есть с ними надо очень много работать, учить их. Но выпускники КузГТУ в этом смысле часто очень хорошо подготовлены к началу реальной работы. Так что с ними приятно и проще сотрудничать, – рассказал представитель одного из заводов, специализирующегося на выпуске высокотехнологичной продукции.
По его словам, в настоящее время в Сибири в целом наблюдается острейший дефицит инженерных кадров. Так что бывшие студенты КузГТУ – по крайней мере, так утверждает наш собеседник, – на вес золота.
– Мы готовы сегодня и подъемные выплачивать, и различные социальные проекты реализовывать, чтобы ребятам молодым помогать, и обучать их дополнительно. И даже оплату жилья съемного частично оплачивать. Главное – заинтересовать в том, чтобы прийти к нам на работу, – добавил представитель предприятия.
Одна из компаний – участников Дня карьеры, занимающаяся дорожным строительством, готова принимать на работу студентов КузГТУ уже со студенческой скамьи. То есть, есть варианты трудоустройства, которое можно совмещать с учебой.
– Соответственно, ребята могут войти в профессию, с одной стороны, постепенно, совмещая работу и учебу. С другой, – для молодого специалиста начало самостоятельной трудовой деятельности – всегда достаточно травматичный и тяжелый процесс. А в нашем случае мы стараемся максимально сгладить все возможные углы, чтобы молодому специалисту было максимально комфортно, – подчеркнул собеседник сайта.
Он говорит, что, например, студенты третьего курса могут прийти в компанию на должность рабочего и узнать специфику работы с самых азов. При этом, как подчеркнул представитель компании, это "для молодежи отличный способ устроиться на достаточно высокооплачиваемую зарплату, а значит решить свои материальные проблемы, уверенно встать на ноги в экономическом смысле, почувствовать себя независимым от родителей".
Как подчеркнул в завершении Дня карьеры ректор КузГТУ Алексей Яковлев, мероприятие на этот раз прошло очень успешно и эффективно. А это значит, что необходимость в организации общения между работодателями, вузом и студентами очень высока. А значит, подобные активности крайне необходимы и будут реализовываться и в будущем.