В кузбасской столице обсудили острый кадровый голод. Представители предприятий и учебных заведений считают, что этому способствует отношение выпускников к обучению.
Глава Кемерова Дмитрий Анисимов рассказал в четверг, что нехватка кадров ощущается на каждом предприятии, где он бывает. Их представители на встрече с мэром перечислили основные проблемы.
Так, наблюдается острая нехватка специалистов-станочников: токарей, фрезеровщиков, операторов и наладчиков оборудования с ЧПУ. Выпускники не готовы работать, так как не имеют опыта, а учатся на старом оборудовании. Дисциплина студентов на низком уровне, а практику проходят лишь формально, чтобы получить зачет.
Для решения проблемы участники встречи договорились запустить адресные образовательные программы сроком 1–2 года для подготовки нужных кадров. Также предложено изменить учебные программы для нужд машиностроителей и продумать варианты "закрепления" выпускников за рабочими местами.
Напомним, в Кузбассе остро не хватает в том числе водителей, врачей, дворников, поваров, пекарей, кондитеров и много кого еще.
