Если начальник отправляет подчиненного в вынужденный отпуск без выплаты отпускных, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Об этом рассказала эксперт проекта Минфина по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.
По словам эксперта, незаконно отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. При этом Дайнеко отмечает, что отпуск без сохранения зарплаты уместен, если у сотрудника есть возможность временного заработка.
– Не нужно поддаваться на угрозы увольнения по статье или бояться начисления штрафов. Если нет возможности договориться, работнику нужно жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, – цитирует Ольгу Дайнеко РИА "Новости"
Эксперт Минфина также обратила внимание, что неоплачиваемый отпуск несет за собой ряд негативных последствий. Отмечается, что лишь две недели такого отпуска включаются в рабочий стаж, а сотрудник лишается права на оплату больничного.
Ранее сообщалось, что Министерство труда России также заявило, что принудительная отправка работника в отпуск незаконна.