Если в советское время человек мог проработать на одном предприятии несколько десятков лет и быть уверенным в завтрашнем дне, то сегодня реалии не так радужны – инфляция, санкции, неподъемные ипотеки и ставки по кредитам все чаще создают проблемы на пути к карьерному росту и достатку, а понятие "стабильность" приобретает всё более размытые черты.
Появилась большая пропасть в зарплатах. Сейчас 18-летняя мастерица маникюра получает в разы больше врача или учителя. Последним, имея достойное образование, приходится работать сразу на несколько ставок, чтобы получать больше МРОТ.
В Кузбассе предлагаемая зарплата учителей составляет 40 800 рублей, согласно выводам аналитиков рекрутинговой платформы hh.ru. К новому учебному году для них открыли около 560 вакансий. Спрос высокий: на одно место претендуют 8,9 резюме, сообщают аналитики.
Педагог из кемеровской школы поделилась информацией о своей профессиональной деятельности и доходах. Она рассказала, что её рабочий график – шестидневка. По будням она работает с 8:30 до 17:00, хотя нередко приходится задерживаться и уходить позже обычного. Суббота – короткий учебный день, завершающийся около полудня. Женщина имеет высшее образование, полученное в Кемеровском госуниверситете, и посвятила педагогике уже почти 10 лет.
Итоговая зарплата – около 70 тысяч рублей в месяц. Однако эта сумма складывается из разных видов ставок: помимо должности заместителя директора по воспитательной работе, учительница получает оплату за ведение уроков по физкультуре и за руководство дополнительным кружком.
– Заработная плата педагогических работников образовательных организаций Кузбасса, в том числе учителей состоит из:
базовой (гарантируемой) части оплаты труда, которая включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который зависит от квалификации работника, наличия почетных званий, педагогической нагрузки, специфики работы образовательной организации <…> Кроме этого, педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячная компенсационная выплата в размере 3 000 рублей за счет средств областного бюджета, а также аналогичная выплата из средств федерального бюджета: в размере 5 000 рублей классным руководителям, работающим в образовательных организациях, находящихся в населенных пунктах с численностью населения более 100 тысяч человек и в размере 10 000 в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тысяч человек <…> и стимулирующих выплат, – сообщила редакции VSE42.RU министр образования Кузбасса Софья Балакирева.
Например, если молодой специалист будет педагогическим и медицинским работником образовательного учреждения, то ему полагается ежемесячная специальная выплата стимулирующего характера в размере 8 046 рублей (с учетом районного коэффициента).
– Лично у меня, как у педагога, в этом году зарплата сократилась на 15 тысяч рублей. Но я стала делить дополнительную работу по организации внеурочного досуга для школьников с другим учителем, так как эту ставку сократили и человек уволился, но нам за это не доплачивают. А это огромный пласт работы, который занимает в день не меньше часа, – сообщила сотрудница одной общеобразовательной школы Новокузнецка.
В Министерстве образования нам не дали информации о том, сколько учителей в кузбасских общеобразовательных школах в настоящее время работают больше, чем на одну ставку. В ведомстве пояснили, что эти данные не содержатся в формах федерального статистического наблюдения, но общее количество педагогов озвучили – с января по август 2025 года работало 16 644 человека.
Также нам сообщили, что в регионе не хватает учителей русского языка и литературы, математики, иностранных языков. Вакансии перед началом учебного года закрываются за счет привлечения студентов, молодых специалистов, в том числе из других регионов, а также посредством распределения педагогических часов между учителями и за счет преподавателей из других школ и вузов.
В медицинской сфере работы для опытного сотрудника всегда хватает, новое место найти несложно. В текущем году ведется строительство 3-х поликлиник, запланирован ремонт в 32 подразделениях больниц. В муниципалитетах будут возведены 45 модульных ФАПов. Как утверждает Министерство здравоохранения Кузбасса, при масштабной реорганизации в регионе количество медицинских работников не сокращается, так как происходит объединение учреждений.
В данной сфере в регионе работает 11 тысяч врачей. Заработная плата работников включает в себя оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Коэффициент совместительства в Кемеровской области составляет 1,4, то есть примерно 5 000 врачей совмещают сразу две ставки.
Допустим, в больнице работают 100 врачей, занимающих в общей сложности 140 должностей (это значит, что некоторые врачи совмещают две ставки). Тогда коэффициент совместительства составит 1,4.
– Неполная укомплектованность врачами-специалистами по некоторым специальностям сохраняется во всех городах Кузбасса, наиболее востребованные специальности включены в перечень должностей дефицитных специальностей для государственных учреждений системы здравоохранения Кемеровской области, – рассказали редакции VSE42.RU в региональном Министерстве здравоохранения.
Каких специалистов-медиков у нас не хватает, можно посмотреть на сайте Минздрава. В списке значатся акушеры-гинекологи, нейрохирурги, онкологи, педиатры, сердечно-сосудистые хирурги и врачи скорой медицинской помощи.
– Сегодня на рынке труда Кузбасса работодателями заявлено 1 334 вакантных рабочих места по профессии "врач". Наибольшая потребность в кадрах по данной специальности в городах: Кемерово – 376 рабочих мест, Новокузнецк – 255, Прокопьевск – 146, Киселёвск – 83, Белово – 69, – сообщили редакции VSE42.RU в региональном Министерстве труда и социальной защиты.
– Чтобы обеспечить наши больницы кадрами, мы увеличили с 1 до 3 млн рублей региональную выплату для медработников дефицитных специальностей, помогаем с арендой жилья и оплатой ипотеки. В результате укомплектованность медицинскими кадрами в Кузбассе растет. На сегодняшний день: врачи – 83,12%, средний медперсонал – 89,54%, младший – 82%, сотрудники ФАПов – 95,01%, – подчеркнул губернатор Илья Середюк.
Кроме того, в рамках федеральной программы "Земский доктор/фельдшер" медики могут рассчитывать на выплаты от 500 тысяч рублей до 1,5 млн рублей в зависимости от уровня образования (высшее или среднее медицинское) и размера населенного пункта, в котором они работают. Этой мерой поддержки в 2025 году воспользовались 58 медиков.
В угольной отрасли ситуация неоднозначная. В Кузбассе 18 предприятий приостановили работу за последнее время, бизнесмены консервируют шахты и разрезы из-за падения мировых цен на топливо и санкционного давления. Соответственно, большие трудовые коллективы вынуждены увольняться и искать новые места работы.
Например, только за лето с ООО "Шахта Спиридоновская" уволились почти 700 человек. Общая задолженность перед горняками составляла 200 миллионов рублей. Шахту ждет консервация.
– ООО "Шахта "Спиридоновская" уведомило службу занятости Кузбасса о высвобождении 827 работников, в период с 27.05.2025 по 16.08.2025. В кадровые центры Кузбасса обратились за содействием в трудоустройстве 155 бывших работников шахты "Спиридоновская" (в том числе 24 пенсионера), – сообщили редакции VSE42.RU в региональном Министерстве труда и социальной защиты.
К настоящему времени уволено порядка 668 человек. По информации руководства предприятия, на жизнеобеспечении шахты задействовано около 268 сотрудников.
Учитывая, что предприятие играло градообразующую роль – остро встал вопрос, куда смогут устроиться сотни квалифицированных работников в таких маленьких городах, как Киселевск и Прокопьевск.
– На угольных предприятиях Кузбасса в настоящее время имеется более 1,3 тыс. свободных рабочих мест. Наибольшее количество вакансий, размещенных работодателями на портале "Работа России", заявлено по профессиям: электрослесарь подземный – 186 вакансий, горнорабочий подземный – 107 вакансий, проходчик – 102 вакансии, – уточнили в Министерстве труда и социальной защиты.
В Кузбассе в угольной отрасли заняты свыше 100 тысяч человек на 150 предприятиях, где добывается половина всего российского угля, а коксующегося – 76%. Власти организовывают ярмарки вакансий и предлагают программы переобучения для сотрудников закрытых разрезов и шахт. Многие бывшие горняки рассчитывают на социальный контракт, чтобы начать собственный бизнес.
Министерство уточнило, что в ярмарках принимают участие следующие предприятия: АО "СУЭК-КУЗБАСС", ОАО "РЖД" ("Новокузнецкая дистанция электроснабжения"), АО "Росатом Недра", ООО "Распадская угольная компания"; АО "Кемеровский Механический Завод", ООО "Шахта Сибирская", ОАО "УК "Кузбассразрезуголь" (ООО "Краснобродский угольный разрез"), "Управление Росгвардии по Кемеровской области – Кузбассу", АО "Североуральский бокситовый рудник" ОК "РУСАЛ", ООО "Инжиниринг Строительство Обслуживание".
Но имеют ли действия властей и бизнеса реальные перспективы для самого трудоспособного населения нашей страны? Ведь большая часть уволенных – это взрослые мужчины в возрасте от 25 до 50 лет, которые на протяжении всей жизни были заняты только одним видом деятельности, специально получали профильное образование для работы именно в угольной отрасли, зная, что на протяжении десятилетий она будет одной из самых перспективных в стране.
Задаваться вопросами можно долго, а вывод один – сегодня сотни кузбассовцев остались наедине, пожалуй, с одним из самых сложных выборов в своей жизни: чему посвятить себя дальше?
О кризисе, который возник из-за санкционного давления и падения спроса на уголь, мы писали ранее в материале. Региональные власти давно делают ставку на диверсификацию экономики, развивая не только туризм и сельское хозяйство, но и другие виды производств. Перспективными отраслями являются металлургия, химия, машиностроение и металлообработка. Доля Кемеровской области в общероссийском производстве стали составляет 14%, проката черных металлов – 14%, ферросилиция – 53%, железнодорожных магистральных рельсов – 80%, трамвайных рельсов – 100%.
Горняки являются частью больших коллективов, которые за последний год попали под сокращение на 18 угольных предприятиях. Некоторые из них закрылись, другие будут законсервированы на неопределенное время. Вопрос также решается еще по 30 производствам.
Власти предлагают помощь в виде разных мер поддержки, советуют уволенным устроиться на другие предприятия, в том числе внутри холдингов, или работать вахтовым методом.
Евгений работал машинистом на ООО "Шахта Спиридоновская", попал под сокращение штата, рассчитался 30 июня, а вот выплаты пришли только в сентябре. Сейчас устроился на шахту "Талдинская-Южная". Говорит, что на всех шахтах практически нет свободных мест, работу найти сложно, но он смог сделать это быстро благодаря тому, что ранее уже трудился здесь и имеет необходимый опыт. В угольной сфере он с 2010 года.
Зарплаты на предприятиях практически одинаковые. Машинист электровоза (подземного), работая по 8 часов в день в графике 3/3, получает в среднем 100 тысяч рублей в месяц. Но в угольных компаниях есть и другие должности, на которых можно получать по 120-150 тысяч рублей в месяц.
– Проблемы на шахтах есть, у всех разные продажи. Во-первых, это зависит от марки угля, во-вторых, нашелся ли на данный момент покупатель этого угля или нет. Например, предприятие может стоять три месяца, а потом найти, кому продать уголь, и снова выполнять план и выйти в стабильность – рассказывает Евгений. – В регионе работы остается все меньше. Есть места, где зарплаты падают, поэтому многие решаются на вахтовые смены, уезжают в другие области. Никого не знаю, кто решил сменить угольную сферу на другую, все как-то крутятся, ищут варианты или встают на биржу труда.
Ситуацию можно назвать стабильной в строительной отрасли. По словам губернатора, с января 2024 года депозиты кузбассовцев увеличились на 124 миллиарда рублей. Самый лучший вариант на данный момент, по мнению властей, вкладывать свободные деньги в новые здания.
– Строительная отрасль сталкивается с рядом серьезных вызовов, однако с начала года уже введено в эксплуатацию более 400 тысяч кв. метров нового жилья. Снизить стоимость "квадрата" для жителей помогает механизм комплексного развития территорий. За счет льготного кредита создается транспортная, инженерная, социальная инфраструктура. Такие меры позволяют не включать эти затраты в стоимость жилья, сдерживая рост цен, – рассказал журналистам Илья Середюк на пресс-конференции по итогам работы на посту губернатора.
В Кемерове есть зоны реновации. Весь проект комплексного развития территорий сегодня является самым масштабным в России, охватывает 540 гектаров из 11 микрорайонов. Только до 2032 года там планируют построить 10 школ, 36 детских садов и 4 поликлиники. Также идет масштабное строительство Музейного и театрально-образовательного комплекса, в который войдут филиалы Государственного Русского музея, Государственного академического Мариинского театра и Кузбасский центр искусств.
На кузбасских стройках можно встретить разных специалистов, но самой очевидной тенденцией стало то, что значительная часть рабочих – это мигранты, которые приезжают из стран СНГ. Горожане уже обратили внимание на полные служебные автобусы с рабочими в оранжевых жилетках и касках, которые утром мчатся на стройку в центр областной столицы.
По словам одного из них, их график состоит из 6 рабочих дней в неделю. Работает он маляром-отделочником. В Россию приехал 6 лет назад, в Кемерово – весной. До этого работал на объектах Москвы, Казани и Самары. На данный момент устроен официально, есть страховка, отпуск и питание за счет компании.
Его русский коллега по стройке, Александр, работает прорабом и является жителем Кемерова, стаж в строительной сфере почти 30 лет. Окончил КузГТУ по специальности "Гражданское строительство", принимает участие в самых масштабных стройках региона, в том числе на заводах и котельных.
Говорит, что 70% мигрантов очень плохо понимают русский язык, но зато они восполняют русских специалистов, которых сейчас катастрофически не хватает.
– Тех же бетонщиков, которые умеют строить опалубку; арматурщиков, которые знают, что ты дал им чертеж, и они "вяжут" по чертежу как положено, – рассказывает Александр. – Недостаточно получить профильное образование, по большей части это не рабочие специалисты, а просто инженеры. Самый главный критерий, чтобы успешно всё прошло в стройке, это опыт, которого нет у выпускников.
Александр работает прорабом и знает все тонкости организационного процесса, на сегодняшний день именно в согласовании и координировании процессов и этапов больше всего проблем.
– Это, в основном, внутренние проблемы технического плана. Бывает такое, что есть нехватка материалов из-за недофинансирования, либо просто не довезли, либо сыграл человеческий фактор из-за проектировщиков или отдела снабжения. Из-за этого тянутся сроки и приходят штрафы. Могут изменить проект, дальше нельзя будет продолжать строительство, потому что пока этот узел не сделаем, мы дальше не можем идти, – делится Александр.
Еще одна проблема – это большая текучка молодых кадров.
Мы спросили 22-летнего электромонтажника со стройки, как ему работается в строительной сфере. Парень признался, что его привлекает стабильность и возможность получать хорошие деньги сразу после получения образования. Выучился он на мастера сухого строительства 4 года назад и начал на первых стройках получать 60 тысяч рублей. Несколько раз менял работодателя. Сейчас при графике 6/1 получает зарплату 100 тысяч рублей.
Стоит отметить, что мигранты не бедствуют по современным российским меркам. Если нам не наврал маляр-отделочник из Узбекистана, его доход около 120 тысяч рублей. У прораба Александра немного больше – 130-150 тысяч рублей. Еще пять лет назад он получал на других объектах в среднем 70 тысяч рублей. За последние года у него и у его коллег-строителей зарплата значительно выросла.
Согласно данным Министерства труда и социальной защиты Кузбасса на август 2025 года, наиболее востребованными профессиями являются:
- водитель;
- менеджер;
- монтажник;
- слесарь;
- машинист;
- инженер;
- разнорабочий;
- курьер;
- продавец;
- оператор.
Помимо поиска работы на специальных платформах, типа Авито, НН и Зарплата, можно много интересного найти на государственных порталах, например:
Профориентационный портал Кузбасса, ГКУ "Кадровый Центр Кузбасса" или Интерактивный портал Министерства труда и социальной защиты – еще один способ помочь населению в поиске вакантного места или в освоении новой профессии.
Например, проект #поверьвсебя расскажет о трудоустройстве инвалидов I и II группы, которым в поиске работы или при обучении новым навыкам будут помогать трудовые кураторы. Им из средств областного бюджета будут выплачивать заработную плату в течение 6 месяцев. По программе стажировки работодателю из областного бюджета частично возмещают затраты по заработной плате стажера-инвалида, включая сопутствующие платежи во внебюджетные фонды, а также позволяют доплачивать за наставничество. Предусмотрено и дистанционное обучение.
Кемеровчанин Андрей Хромин полностью лишился зрения из-за диабета. Сейчас перед его глазами – темный или светлый туман, в зависимости от времени суток. В 28 лет он заново начал учиться самым обыденным вещам, вплоть до приготовления еды. Молодой человек взял себя в руки и настроился на творческий процесс – делать домики для кошек.
Буквально за два дня написал бизнес-план, защитил его и стал индивидуальным предпринимателем, заключив социальный контракт на открытие своего дела. Стал работать с владельцами кошек без посредников, писать знакомым в социальных сетях. Так сработало сарафанное радио.
Первые домики он делал за два дня, сейчас все происходит гораздо быстрее. Ему помогают работники – у Андрея получилось собрать коллектив и наладить производство, делать под заказ большие комплексы. Он принимает на работу людей с ограниченными физическими возможностями.
Следуя примеру Андрея Хромина, можно из хобби сделать бизнес. Доступный способ – оформить социальный контракт.
С начала текущего года в Кузбассе заключено 3 205 социальных контрактов на общую сумму более 597 млн рублей. Кроме финансовой помощи, контракт дает возможность получить дополнительное профессиональное образование с оплатой обучения за счет государства.
Самым популярным направлением соцконтракта остается индивидуальная предпринимательская деятельность или самозанятость в сфере красоты, производства, обслуживания автомобилей и для ведения личного подсобного хозяйства. Люди открывают салоны, фитнес-центры, мастерские. Например, глава многодетной семьи из Калтана Павел Долгов открыл мастерскую по изготовлению металлоконструкций. Он делает ворота, ограждения, печи для бани, козырьки, ремонтирует крупногабаритную технику.
Максим Ляхов из Кемерова уже восемь лет занимается промышленным альпинизмом. Основным навыкам обучился в туристическом кружке при вузе, сейчас у молодого человека свой бизнес. Начиналось всё с мытья окон на верхних этажах. В этом деле он преуспел, опыт большой: фасадные, кровельные работы, утепление швов. Самое интересное – сложные монтажные работы: пришлось взяться самому за то, что до него никто не делал, и потихоньку разбираться.
Предприниматель признаётся, что проблем с заказами нет, может позволить себе выбирать самые интересные и выгодные предложения. Сейчас, например, занимается монтажом защитной системы для цистерн с ГСМ. Благодаря социальному контракту Максим приобрёл новое альпинистское снаряжение и качественные монтажные инструменты.
Истории этих кузбассовцев – пример того, как ограничения можно превратить в стимул, а нужные знания и навыки придут со временем. Тем более современного человека выручают цифровые сервисы. В интернете есть и обучающие ролики, и блоги по творчеству, и информация для правильного ведения бизнеса.
Так, Елена Гаврилова из Кемерова не стала надеяться на чужую помощь, выплаты, ярмарки вакансий или центр занятости, а ответственно заявила: "Моя жизнь – в моих руках!" – и начала новый путь с нуля в совершенно другой сфере.
Сегодня она известна своими стеклянными картинами, выполненными в особенной технике, сочетающей классические приёмы живописи с элементами ювелирного мастерства. В молодости Елена видела себя на производстве, получив высшее образование в сфере горного дела, но жизненные обстоятельства повели ее по другому пути.
До пандемии кемеровчанка посвящала себя семье и воспитанию троих детей, пока однажды не ощутила внутреннюю тягу к созданию прекрасного. Начав эксперименты с классической живописью, она открыла для себя удивительный мир зеркальных композиций и текстурных поверхностей, где за основу взяла цветочные бутоны.
Сейчас картину Гавриловой можно купить в среднем за 15 тысяч рублей. Кемеровчанка признается, что навыки продаж у нее уже есть, ведь раньше она была владелицей магазина женской одежды. Елене уже приходилось продавать красивое, но не картины, а платья. COVID поменял планы на эту жизнь, и женщина ушла в творчество, прекрасно чувствуя себя при этом.
Никто из работодателей сейчас не готов дать гарантии, что у вас будет стабильный заработок, и что он будет расти с учетом инфляции, сколько бы об этом не "заботились" федеральные ведомства и депутаты. В августе парламентарии еще раз предложили ввести обязательную индексацию зарплаты раз в три месяца согласно уровню инфляции в государственных и частных организациях.
– В целях обеспечения баланса между динамикой заработной платы и инфляцией предлагается внести изменения в ТК РФ, установив обязательную ежеквартальную индексацию заработной платы для всех работодателей, включая государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, а также организации частного сектора, – говорится в документе.
Инициатива лидера партии "Справедливая Россия – За правду" Сергея Миронова была основана на реальных фактах. Он заявил, что при нынешних ценах на продукты питания, лекарства, проезд в общественном транспорте минимальный размер оплаты труда должен быть никак не меньше 60 тысяч рублей. Но только 20% работающих граждан получают доход в диапазоне от 40 до 60 тысяч рублей.
Мы столкнулись с интересным кейсом из опыта еще одного героя из Кемерова: до 2014 года он работал в штате одного из сотовых операторов "большой тройки" и зарабатывал 33 тысячи рублей в месяц. Потом поменял сферу связи на творческую деятельность и в 2025 году, работая менеджером в региональном холдинге, за июнь получил 35 тысяч рублей. Он вынужден работать сразу в нескольких компаниях и получать две зарплаты, чтобы выжить. Нам кажется, что на данный период времени такие истории и обстоятельства – не редкость. Особенно для тех, у кого есть семьи.
Тенденции таковы, что человек должен рассчитывать не только на одну специальность, а иметь ресурсы и, главное, желание осваивать новые для себя сферы, где он снова сможет монетизировать свои навыки и опыт.
Поэтому хотим напомнить одну из заповедей небезызвестного вождя: "Учиться, учиться и еще раз учиться!". Она как никогда сейчас актуальна!