Авито Работа опубликовала дайджест рынка труда за I квартал 2026 года. За три года конкуренция среди соискателей почти удвоилась: если в 2023 году на одного работодателя приходилось около 7 кандидатов, то сейчас – уже почти 13. Баланс сил постепенно смещается в сторону работодателя.
Однако в сегменте рабочих профессий ("синих воротничков") сохраняется устойчивая нехватка кадров.
По медиане рынка в I квартале 2026 года на одну вакансию приходится около 15 соискателей. Показатель ниже этого уровня указывает на дефицит.
– Самая острая нехватка наблюдается в квалифицированных технических и производственных профессиях. Также в дефиците остаются механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики, – комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
- слесарь КИПиА – 3,5 соискателя на вакансию,
- токарь – 4,3,
- фрезеровщик – 4,8.
Также в дефиците остаются механики, наладчики, слесари-электрики, электрики, слесари-ремонтники, техники, электромонтажники, сварщики и кабельщики.
Сложнее всего ситуация в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах. На Дальнем Востоке дефицит вызван оттоком населения и крупными инфраструктурными проектами, на Северном Кавказе – структурным несоответствием между потребностями работодателей и квалификацией доступной рабочей силы при низкой трудовой мобильности.
Портрет соискателя: 74% мужчин и 26% женщин. В строительстве заметно растёт доля молодёжи до 24 лет (около трети кандидатов).
Почему не хватает рабочих
Рабочие профессии – одна из самых массовых категорий занятости в России (23 млн человек, 31% рабочей силы). Основной источник кадров – система среднего профессионального образования (СПО): 68,7% рабочих имеют диплом СПО.
Однако структура подготовки не полностью соответствует запросам рынка. Больше всего выпускают специалистов по наземному транспорту, машиностроению, информатике и строительству. Значительно меньше – по промышленной экологии, биотехнологиям, горному делу, нефтегазовой отрасли и электроэнергетике.
– Дефицит квалифицированных рабочих – это не краткосрочный перекос спроса и предложения, а структурная проблема кадрового потока. Несмотря на то что система СПО ежегодно выпускает сотни тысяч специалистов технического профиля, до рабочих позиций доходит около 55% выпускников. Остальные перераспределяются в торговлю, административные роли или уходят в менее квалифицированные сегменты – в том числе из-за того, что региональная экономика не всегда формирует достаточное количество рабочих мест, соответствующих уровню подготовки. Дополнительно усиливает дисбаланс и изменение структуры подготовки: доля технического профиля в выпуске СПО снизилась с 50% до 44% в период 2018–2024 годов. В этих условиях простое наращивание выпуска специалистов само по себе не устраняет дефицит, – отмечают эксперты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.
Что влияет на привлечение кандидатов
Соискатели всё больше обращают внимание не только на зарплату, но и на график и формат оплаты. Сменный график привлекает в 2,5 раза больше откликов, чем фиксированный. Оплата за смену даёт ещё больший эффект: в строительстве разрыв достигает 4 раз, у электриков – до 12,5 раза.
Среди бенефитов наибольший отклик вызывают ДМС, оплата питания, корпоративный транспорт и компенсация проезда. Однако такие меры предлагают лишь 10–25% работодателей.
Зарплаты
Зарплатные предложения в рабочих профессиях растут точечно. Медиана для квалифицированных специалистов достигает 180 000 руб. Максимальный рост показали наиболее дефицитные роли:
- сварщики +79% (до 179 000 руб.),
- операторы станков +58% (до 127 000 руб.),
- механики +29% (до 103 000 руб.).
Тем не менее рынок не всегда компенсирует дефицит адекватным ростом зарплат, что усиливает дисбаланс.