Кадровый дефицит в регионах России повлёк перестройку кадровой политики.
Рынок труда Тюменской области переживает системные изменения: после периода кадрового дефицита наступает новая реальность, где главную роль играют технологии и перестройка кадровой политики.
По данным сервиса HeadHunter, в 2025 году существенно вырос hh.индекс – показатель соотношения активных резюме к числу вакансий. Если в начале года он составлял 5,3–5,6 пункта (умеренная конкуренция), то к декабрю достиг 10,8 – это зона высокой конкуренции среди соискателей. Для сравнения: в 2 packed году индекс колебался в пределах 3,6–4,7 пункта, что свидетельствовало о дефиците кадров – передаёт издание Nash Gorod.
Рынок стал более сбалансированным: ожидания соискателей и возможности работодателей начали совпадать – отмечает Татьяна Баданова, руководитель рекрутингового агентства FORWARD COMPANY.
Главный тренд 2025 года – массовое внедрение искусственного интеллекта в подбор персонала. По оценкам экспертов, ИИ и чат‑боты задействованы уже в 50–60% процессов: первичная коммуникация с кандидатами, поиск и сортировка резюме, работа с платформами (HeadHunter, Avito и др.). Как подчёркивает Баданова, это уже не тренд, а новая реальность рекрутинга.
Резкого роста зарплат, характерного для 2024 года, больше нет. Рынок пришёл к "более реалистичному состоянию", где зарплатные предложения перестают расти ускоренными темпами, сохраняется дефицит в узких нишах (IT, кибербезопасность, разработка ИИ).
Дефицит стал менее острым, но не исчез полностью. Стороны начали находить друг друга – отмечает эксперт.
Некоторые специальности постепенно исчезают из-за автоматизации: кассиры в торговых сетях ("Пятёрочка", "Магнит"), операторы колл‑центров, специалисты по первичной бухгалтерии. Звонки из банков, клиник и сервисных компаний всё чаще выполняют чат‑боты – поясняет Баданова.
Новые форматы работы и кадровые вызовы:
- Гибридный режим заменяет удалёнку. Компании стремятся к балансу 50/50 для повышения вовлечённости сотрудников.
- Нехватка узкоспециализированных руководителей. Поиск таких кадров нередко выходит на международный уровень (Индия, Турция, Казахстан).
- Привлечение иностранной рабочей силы. Появляются предложения по найму работников из Индии, Бангладеш, Китая, но бизнес относится к этому осторожно из‑за организационных сложностей.
По прогнозам экспертов, в 2026 году ключевыми останутся развитие технологий и ИИ, требование к сотрудникам осваивать новые инструменты, акцент на корпоративную культуру при выборе работодателя.
Всё больше кандидатов ищут не просто работу, а работодателя, чья культура соответствует их ценностям, – отмечают в HR‑команде Fix Price.
Таким образом, тюменский рынок труда переходит от эпохи дефицита к эпохе технологичной конкуренции, где успех зависит от гибкости и готовности к переменам.