Больше 40% компаний в областном центре Кузбасса отслеживают резюме своих сотрудников.
Сообщается, что в Кемерове 42% эйчаров рассказали, что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах. Из них 31% делают это давно, а 11% только начали практиковать подобное. А вот 51% опрошенных заявили, что их организация не отслеживает резюме сотрудников.
При этом отмечается, что чем крупнее компания, тем активнее она следит за цифровым следом своих сотрудников.
– Среди малых предприятий со штатной численностью до 100 человек мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах осуществляют 37%, в среднем и крупном бизнесе – 57 и 52% соответственно, – сказано в исследовании сервиса SuperJob.
Также отмечается, что наиболее активно за резюме сотрудников следят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях. В том числе, речь идет об IT-компаниях, где такой подход практикуют 6 из 10.
– И это ожидаемо: найм и адаптация программистов обходятся работодателям в круглые суммы, удержание разработчиков – важная задача для HR, – сказано в тексте исследования.
В банковской сфере активность работников на рекрутинговых сайтах отслеживают 54%, в продажах – 48%, в промышленности – 45%, в строительстве – 44%. А вот в секторе услуг (31%), медицине и логистике (по 30%) и так далее.