Российский юрист Ольга Владимирова рассказала при каких условиях работодатель может запретить пить чай на рабочем месте.
В России работодатель в некоторых случаях имеет право ввести запрет на распитие чая в рабочее время.
Согласно предоставленным данным, подобное ограничение можно ввести, если у сотрудника есть право отлучаться с рабочего места в обеденный перерыв. Об этом проинформировали РИА "Новости" со ссылкой на юриста Ольгу Владимирову.
Подчеркивается, что если подобный запрет вводится несмотря на отсутствие у работника другого места для приема пищи, то подобное ограничение с большой долей вероятности будет расценено как незаконное.
Отмечается, что согласно законодательству, в производственных помещениях запрещено есть. Также для некоторых компаний существуют специальные требования к организации зон для приема пищи, которые определены санитарными нормами.