В срок до 2028 года "Авито" планирует инвестировать порядка 12 млрд рублей в технологии генеративного ИИ и получить более 21 миллиарда рублей от их использования.
Как оказалось, в 2024 году первые запуски продуктов с применением GenAI уже обеспечили компании 670 млн рублей. В текущем году планируется введение 20 новых сценариев использования генеративных моделей, потенциал которых превышает 1 млрд рублей.
Так, было представлено новое семейство генеративных моделей – текстовая A-Vibe и мультимодальная А-Vision. Они обучены на базе нейросети Qwen2.5 с 7 миллиардами параметров и предназначаются для задач, связанных с покупкой и продажей.
Отмечается, что нейросеть A-Vibe работает только с текстом. Созданный командой сервиса русскоязычный токенизатор позволил обеим моделям понимать и обрабатывать входящий текст, увеличив скорость генерации ответа пользователю в несколько раз.
A-Vision работает с изображениями и текстом, анализирует визуальные характеристики товаров, распознает текст на изображениях, определяет качество фотографий и модерирует визуальный контент.
Отметим, что на базе A-Vibe на "Авито" будут представлены и обновлены следующие функции: нейро-описания, нейро-подсказки, нейро-ассистент, нейро-отзывы. Кроме того, нейросеть будет формировать мульти-объявления. Появится также и автоматическая расстановка нейро-тегов.
Важно отметить, что для успешной реализации инициативы нужны подготовленные кадры – сотрудники с высокой квалификацией. Для этого в 2024 году сервис запустил магистратуру по Data Science в МФТИ. В сентябре 2025 года будут открыты еще три новые программы в ВШЭ и ИТМО – по разработке в ИТМО, Data Science и продуктовому менеджменту в ВШЭ. В текущем году обучение на этих программах пройдут 140 студентов, компания полностью оплатит обучение 118 из них.
Кроме того, в "Авито" также хотят получить образовательную лицензию для запуска центра дополнительного образования, что расширит масштаб подготовки кадров и позволит открыть курсы по направлению продуктового менеджмента и DataScience.
Развиваются и стажерские программы – в 2025 году компания планирует взять в штат более 500 стажеров по всем направлениям. Для действующих сотрудников создана система непрерывного обучения. До 2028 года компания планирует подготовить около 3 000 IT-специалистов разных специальностей и наладить сотрудничество со всеми ключевыми профильными вузами страны.