В России массово увольняются сотрудники, не проработав на одном месте и года.
Более трети работодателей в 2024 году столкнулись с увеличением текучести кадров, как показало исследование, проведенное компанией Kept. По данным аналитиков, 40% нанимателей отметили, что квалифицированные сотрудники стали увольняться чаще, такая же доля работодателей пожаловалась на уход обслуживающего персонала и начинающих специалистов. Самые низкие показатели по увольнениям оказались у руководителей и топ-менеджеров.
Также исследователи выделили такое явление, как джоб-хоппинг – уход из компаний сотрудников, не проработавших там и года. Почти 45% работодателей заметили эту тенденцию среди рабочего и обслуживающего персонала.
Кроме проблемы текучести кадров, больше половины нанимателей отметили, что им сложно наладить контакт с работниками, родившимися позднее 2000 года. Почти 90% пожаловались на то, что у сотрудников с недостаточными знаниями часто возникают "слишком высокие требования к вознаграждению", а 82% – на быструю потерю интереса к работе у молодых специалистов. Еще 56% процентов к числу проблем отнесли эмоциональную чувствительность сотрудников, а 44% – "клиповое мышление" работников, пишут "Ведомости".