Депутат Госдумы РФ рассказала, в каких случаях сотрудника могут уволить без его согласия. Работодатель может так поступить только в строго определенных законом случаях.
Как сообщила член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина, работодатель вправе уволить сотрудника по своей инициативе в некоторых случаях. При этом важно, чтобы были соблюдены все обязательные стадии этого процесса.
Так, право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке есть у работодателя, если сотрудник пришел на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также работнику грозит увольнение при неоднократном неисполнении без уважительных на то причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Еще одна причина – грубое нарушение трудовых обязанностей или прогул.
Кроме того, причинами увольнения без согласия сотрудника могут стать ликвидация организации, хищение или растрата по месту работы, аморальный проступок, подлог документов, передает РИА "Новости".