В ходе опроса почти половина принимавших в нем участие работодателей признались, что готовы участвовать в финансировании программы долгосрочных сбережений (ПДС) для своих сотрудников.
Среди опрошенных работодателей 46% сообщили, что готовы софинансировать ПДС своих сотрудников, из них 22% отметили, что делали бы это при условии наличия налоговых льгот.
На данный момент законом предусмотрена возможность для работодателей софинансировать накопления сотрудников, однако не существует стимулов, которые бы побуждали компании делать взносы.
– Получается, что, если компания пойдет на этот шаг, увеличится ее база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы, – рассказал генеральный директор российского негосударственного пенсионного фонда Александр Зарецкий.
Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков добавил, что на данный момент обсуждение стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС сотрудников, обсуждается с Минфином, налоговой службой и участниками рынка, об этом сообщают "Известия".