Жительницу Осинников уволили с работы за отказ выйти из декрета, однако она добилась восстановления в должности через суд.
Женщина работала диспетчером на полставки в одной из компаний. Она была беременна, поэтому должна была работать до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком, который по закону длится три года.
– Однако, когда ребенку исполнилось 1,5 года, руководство компании настаивало, чтобы женщина вышла на работу, – сообщили в УФССП по Кузбассу.
Женщина отказалась выходить на рабочее место, в связи с чем была уволена за якобы прогул. Тогда она обратилась в Осинниковский городской суд, который признал приказ об увольнении незаконным и обязал восстановить сотрудницу в должности диспетчера на 0, 5 ставки.
Фото: pixabay