Власти России рассматривают возможность ограничить зарплаты топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций, установив максимальный размер вознаграждения.
В правительстве рассматривают идею установить максимальный размер зарплаты топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 миллионов рублей в год. Исключения предусматриваются, но устанавливать их будет президент лично.
Предполагается, что для глав коммерческих госкомпаний и компаний, где государство не является единственным акционером, показателем эффективности будет выступать динамика выручки, чистая прибыль и рыночная стоимость компании. Для некоммерческих госкомпаний будут утверждены отраслевые KPI (ключевые показатели эффективности – прим. ред.).
Ранее в России уже пытались регулировать вознаграждения для топ-менеджеров, например, хотели привязать их к уровню зарплаты президента, однако данную инициативу не поддержали.
В настоящее время ограничивают размер зарплаты главам Пенсионного фонда, Фонда соцстрахования и Фонда обязательного медстрахования. Так, их месячная оплата труда не может превышать десять средних зарплат работников этих организаций.
Как отмечают эксперты, топ-менеджеры находятся на службе у государства, поэтому платить им слишком высокие зарплаты, значит, тратить средства налогоплательщиков. Однако если организация конкурирует на международном рынке, то ей будет необходимо привлекать высокопрофессиональных сотрудников, которым нужно больше платить, сообщает "Коммерсант".
