Государственная дума РФ в окончательном чтении приняла поправки в трудовой кодекс об электронных трудовых книжках.
Согласно с данным постановлением, с 1 января 2021 года работник будет иметь право выбирать между бумажным и электронным документом. При этом подразумевается, что работодатель обязан в письменном виде донести эту информацию до подчиненных до 30 июня 2020 года.
– Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал, но если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде, – сказано в сообщении, опубликованном во вторник, 3 декабря, на сайте Госдумы.
К этому добавляется, что те, кто будет впервые трудоустроен после 1 января 2021 года, не смогут оформить бумажный трудовую книжку.
