Между председателем садового товарищества и сторожем возникли неприязненные отношения. В результате мужчину уволили из-за сокращения штата. Однако в период сокращения на его место взяли другого сотрудника, также экс-сторожу не предложили другое вакантное место. Помимо этого, были обнаружены другие нарушения в организации.
– Изменение штатного расписания товарищества было проведено без решения общего собрания, а увольнение без решения правления садового товарищества, – сообщается на сайте УФССП по Кемеровской области.
Так, суд признал приказ об увольнении незаконным, обязал восстановить гражданина в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма составила 47 тысяч рублей.