В Роструде озвучили основные причины, на основании которых работнику может быть отказано в предоставлении отпуска.
Так, бывают случаи, когда выход сотрудника в отпуск может негативно повлиять на работу организации. Тогда работодатель может перенести время отдыха на следующий год, но только с согласия гражданина. Использовать отложенный отпуск нужно в течение 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В таком случае, неиспользованный период должен быть присоединен к отпуску в следующем году. Также сотрудник может использовать его в другое удобное для себя время.
Обстоятельства, которые позволяют отзывать работника из отпуска, в законодательстве не прописаны, отмечает "Российская газета". Компания сама вправе устанавливать правила на этот счет.
В любом случае, очередной отпуск должен предоставляться не реже одного раза в два года. Отдыхать ежегодно обязаны работники, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.