В Федеральной службе по труду и занятости объяснили правила оплаты труда работникам, которые заменяют ушедших в отпуск коллег.
При работе по совместительству, которая осуществляется по отдельному договору, когда гражданин свободен от основных обязанностей, труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени. Продолжительность такой занятости не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
При совмещении профессий или должностей обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. Такой вариант предполагает заключение дополнительного соглашения. В нем должна быть обозначена сумма выплат, которая рассчитывается, исходя из объемов сделанной работы или количества отработанных часов.
Третий вариант – это временный перевод сотрудника на другую должность на время отпуска основного работника, уточняет РИА "Новости".