Опрос, проведенный среди работодателей в Кемеровской области, выявил отношение компаний к теории поколений.
Портал по поиску работы и персонала "Зарплата.ру" опросил кузбасских работодателей на тему теории поколений – считают ли руководители фирм теорию XYZ верной.
Оказалось, что 40% опрошенных уже разочаровались в представителях поколения Z (родившихся после 2000 года), отметив, что подрастающее поколение характеризуется несамостоятельностью и зависимостью от гиперопеки. При этом примерно столько же респондентов посчитало, что еще рано судить о навыках молодежи.
62% работодателей Кузбасса согласны с данными теории о том, что представители поколения Y (люди до 35 лет) имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. Треть опрошенных считают это заблуждением, а 8% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.
Самыми эффективными работниками названы представители поколения Х – люди 35-50 лет. 60% опрошенных считают, что "икс-мены" характеризуются максимальной работоспособностью и целеустремленностью. 28% считают наоборот, а 12% работодателей не имели дел с данной категорией.
Если брать в целом, то 55% представителей компаний предпочитают оценивать человека индивидуально, без оглядки на поколение.
В опросе участвовали 670 кузбасских компаний.