Сотрудница "Коммунального дорожного управления" в Прокопьевске добилась своего восстановления на работу после увольнения за прогул.
Женщина обслуживала баню №12, которая принадлежит предприятию. В конце декабря прокопчанка не вышла на работу, за что руководитель уволил ее. Горожанка посчитала действия начальства незаконным и обратилась в областную государственную инспекцию труда.
– Согласно требованиям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания, а поэтому при оформлении документов, связанных с увольнением по данному основанию, работодателю следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также сам порядок и процедуру применения дисциплинарного взыскания, – пояснили в ведомстве.
Таким образом директор предприятия, уволив сотрудницу за прогул, нарушил ее права.
Представители Гострудинспекции Кузбасса привлекли всех виновных к административной ответственности в виде штрафа. Кроме того, они обязали работодателя отменить свой приказ об увольнении. Прокопчанка вернулась на свое рабочее место.