Закончились продолжительные новогодние праздники. Юрист рассказал, как это отразится на зарплатах.
Так, новогодние выходные продолжались в период с 31 декабря по 11 января включительно. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал, изменится ли в связи с этим зарплата в январе.
– Продолжительные выходные не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, "окладники" в деньгах не потеряют, – объясняют кузбассовцам.
Однако в том случае, если работнику установлен не оклад, а часовая тарифная ставка или сдельная оплата, тогда зарплата может измениться. На это повлияет то, сколько часов в месяц будет трудиться сотрудник или какой объем работы выполнит.
При этом уточняется, что таким работникам по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать.
– Размер этого вознаграждения должен быть определен локальным нормативным актом организации. Если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, – напоминает юрист.
Непривычным может стать размер зарплаты за первую половину января (аванс). Так, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в аванс за январь войдет всего несколько рабочих дней, в связи с чем его размер и окажется небольшим.
Однако плата за вторую часть месяца будет уже значительно выше обычной. Таким образом, сумма за январь останется той же.