Знаток юридических тонкостей из Кемерова подал в суд на компанию, которая его уволила, и получил огромную компенсацию.
Кемеровчанин, уволенный с должности исполнительного директора, нашел способ не только вернуть работу, но и получить деньги за вынужденный отдых.
В материалах дела говорится, что в ноябре 2021 года ООО признано банкротом, а в октябре 2023 года конкурсный управляющий уволил исполнительного директора в связи с сокращением штата.
Однако работник воспринял это в штыки и доказал в суде, что увольнение было незаконным.
– Ответчиком не представлено доказательств того, что о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) работников истец был персонально и под роспись уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения, – сказали в Рудничном районном суде Кемерова.
Более того, выяснилось, что после увольнения истца в компании его должность стал совмещать заместитель технического директора, а значит, место не было сокращено.
В итоге компанию заставили вернуть истца на работу и заплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула – 616 000 рублей плюс компенсацию 55 000 рублей и расходы на юриста 35 000 рублей.