Опрос показал, из-за чего кузбасские компании чаще всего не берут на работу соискателей – в том числе из-за гостинга.
В минувшем году кузбассовцы чаще всего не получали должность в приглянувшейся компании после собеседования из-за несоответствия навыков и квалификации – на этот вариант пришлось 54,9% ответов в опросе, который проводил рекрутинговый сайт hh.ru среди работодателей.
Еще в 20,8% случаев респонденты указывали "другое", а в 10,4% – гостинг. Под этим жаргонизмом подразумевается ситуация, когда соискатель после успешного собеседования превращается в "привидение" (от англ. ghost) и перестает выходить на связь без объяснения причины.
В 6,3% случаев соискатели прямо говорили, что потеряли интерес к вакансии, а 5,5% отказывались из-за неудобных условий – графика, места работы и подобного. Лишь в 2% случаев соискатели отказывались трудоустраиваться из-за контроффера – заманчивого предложения на текущем месте работы, от которого невозможно отказаться.