Рекрутеры рассказали, на какие специальности в Кемеровской области образовался жесткий "кадровый голод".
Как отметили аналитики, за октябрь в Кузбассе зафиксирован умеренный уровень конкуренции за работу в пользу соискателей: на одну вакансию в среднем приходится 3,2 резюме, тогда как комфортными соотношением для рынка труда считаются пять-шесть резюме на вакансию).
В целом по стране такой индекс достиг нижней границы нормы – пять резюме, а конкретно в Сибирском федеральном округе по традиции показатели ниже средних по РФ – 3,9 резюме на вакансию, что говорит о сохранении "рынка соискателя".
При этом, по данным экспертов, в восьми и 28 профсфер в шахтерском крае на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. Уточняется, что самый жесткий дефицит кадров можно пронаблюдать в следующих направлениях: "добыча сырья", "госслужба, НКО", "рабочий персонал" (по 0,4 резюме на вакансию в октябре)
Однако также, судя по всему, региону не хватает строителей и специалистов в сфере недвижимости (0,5), медиков и фармацевтов (0,6), банкиров и инвесторов (0,9). Кузбасские работодатели столкнулись с острой нехваткой специалистов из сферы красоты и спорта (одно резюме на вакансию), сотрудников ресторанно-гостиничного направления (1,1), сотрудников продаж, водителей и логистов (по 1,3) и других.
Впрочем, максимальный индекс конкуренции за работу наблюдается среди юристов (5,2) и начинающих специалистов и студентов (5,1). Как объяснила Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы сибирского отдела hh.ru, данные показатели лишь говорят о том, что у работодателей есть достаточный выбор кандидатов в этих направлениях, причем соискатели не испытывают сложности с поиском работы и трудоустройством.
Напомним, ранее редакция VSE42.Ru писала, что рекрутеры заметили в Кузбассе аномалию с госслужащими/