В следующем году российские компании будут массово сокращать персонал, а также в стране будет наблюдаться нехватка определенных кадров, в том числе инженеров и рабочих. Об этом рассказали специалисты.
По мнению экспертов, СВО и санкции серьезно скажутся на тенденциях российского рынка труда. В частности, в 2023 году из-за кризиса работодатели прибегнут к оптимизации расходов на персонал, то есть будут сокращать наименее производительных людей и выводить сотрудников из штата.
– Из-за перевода трудовых отношений из одного формата в другой на рынке труда произойдет структурная перестройка, которая коснется всех видов деятельности, – высказался профессор Финансового университета Александр Сафонов.
Специалисты отмечают, что компаниям проще и дешевле иметь дело с внештатными кадрами, а также с ними быстрее можно разорвать деловые отношения при необходимости.
Вместе с тем в России в ближайшее время возникнет дефицит таких специалистов, как инженеры, токари и станочники широко профиля и других квалифицированных представителей технических профессий. Кроме того, в связи со старением населения и последствиями пандемии в стране в том числе образуется нехватка медиков и соцработников.
По словам Натальи Даниной, эксперта рекрутингового сервиса, в перспективе число вакансий для рабочих специальностей увеличится, а спрос будет небольшой. Она также подчеркнула, что синие воротнички – та категория граждан, которых активно мобилизуют, поэтому в случае новой волны в РФ останется еще меньше востребованных работников.
Отмечается, что в кризисный период возрастет интерес населения к работе на государство, поскольку оно дает больше стабильности и соцгарантии, однако бюджет ограничивает количество мест, а со временем их число будет только уменьшаться. Об этом пишет РБК.