Министерство труда и социальной защиты России разработало поправки в Трудовой кодекс (ТК), касающиеся продолжительности рабочего времени и оплаты отпуска при увольнении сотрудника.
Минтруд РФ намерен внести в Трудовой кодекс поправки с целью установить норму по продолжительности рабочего времени.
Как пояснил журналистам доктор юридических наук Иван Соловьев, ведомство планирует установить понятие "нормальная продолжительность рабочего времени" и уточнить, что это восемь рабочих часов, если "иное не предусмотрено настоящим" ТК или какими-либо другими правовыми актами, которые включают в себя нормы трудового права.
Помимо этого, Соловьев рассказал еще об одном изменении, касающемся отпуска. По нынешним правилам, сроки оплачиваемого основного и дополнительного отпусков исчисляются в календарных днях, при этом у них нет регламентированного предела.
В то же время праздничные дни, которые пришлись на время отпуска, не входят в число календарных дней отпуска.
– [Согласно проекту] количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев, – сообщил эксперт "Российской газете".
Также Соловьев отметил, что нововведения министерства коснутся и денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Так, если сотрудник проработал не менее 11 месяцев, включенных в трудовой стаж, ему выплачивается сумма, равная среднему заработку за срок полного отпуска. В других ситуациях размер выплаты будет пропорционален всем нереализованным отпускным дням.