В Facebook придумали новую приманку для привлечения лучших умов - собственный город со своими ценами и правилами. Своеобразный закрытый спецраспределитель благ в обмен на качественную 24-часовую работу на благо компании.
Марк Цукерберг
В главном офисе Facebook, который с лета 2011 года располагается на окраине калифорнийского города Менло-Парк на 22-х с лишним гектарах, постоянно работает около двух тысяч сотрудников. Но дома кампуса способны с комфортом вместить до девяти тысяч людей. Это натолкнуло Марка Цукерберга на мысль о создании отдельного городка для них.
По мнению молодого миллиардера, это позволит удовлетворить запросы тех, кто уже посвятил жизнь Facebook, и тех, кого еще только предстоит привлечь в Кремниевую долину для работы в крупнейшей соцсети мира, которая объединяет почти миллиард человек. Ведь следствием повышения комфорта станет повышение производительности труда сотрудников.
Новая инфраструктура, которая будет сосредоточена на одной центральной улице, удовлетворит все нужды команды разработчиков Facebook, будь то стрижка или обед в японском ресторане, и превратит кампус компании в один из самых современных городков, который можно будет именовать Цукербургом, пишет The Los Angeles Times.
"Особая атмосфера, сознание привилегированности и банальное ощущение "все под рукой" позволит сотрудникам работать более продуктивно и творчески, не отвлекаясь на поездки за пределы кампуса", – считают эксперты по проектированию Facebook. На все товары и услуги для сотрудников компании предполагается сделать скидки.
Такие высокотехнологичные компании как Google Inc. или Facebook давно включились в гонку за лучшие умы, и поэтому прикладывают все силы для создания особо комфортной рабочей среды - от бесплатного трехразового питания до бесплатных массажей, прачечных и химчисток.
Но в Facebook, похоже, придумали новую "морковку" для персонала - свой собственный город со своими собственными ценами. Эдакий закрытый спецраспределитель благ в обмен на качественную 24-часовую работу на благо компании. Все будет сделано для того, чтобы сотрудники забыли о бытовых проблемах и сосредотачивались не на поиске путей удовлетворения своих нужд, а исключительно на работе, полностью раскрывая свой творческий потенциал.
Источник: news.ners.ru
Фото: ms-nsk.com