Работодатели Кемеровской области разными способами проверяют профпригодность будущих сотрудников. При этом только 4% просят соискателей пройти IQ-тест, различными тестами пользуются 17% компаний.
Интересно, что каждая девятая компания устраивает массовые собеседования, чтобы создать конкуренцию. А каждая десятая проводит стресс-интервью. Примечательно, что ранее этот способ проверки кандидатов использовали намного чаще. Однако после него многие соискатели отказывались устраиваться на работу.
При выборе нового сотрудника работодатель чаще всего проводит личное собеседование (89%), 37% респондентов сообщили, что собирают рекомендации на кандидатов с прошлых мест работы. 22% руководителей дают будущим сотрудникам задание, и на этом этапе часть соискателей отсеивается.
Опрос проводили специалисты сайта по поиску работы "Зарплата.ру".