В среду, 1 июля, Президент России Владимир Путин подписал указ о внесении изменений в 64 статью Трудового кодекса, согласно которой работодатели теперь будут отчитываться перед соискателями за отказ в предоставлении работы.
Согласно новым поправкам, в течение семи дней с даты отказа работодатель должен направить претенденту на вакансию письменное объяснение отказа в \приёме на работу. За нарушение этого нового пункта в ТК РФ работодателям грозит административная ответственность.
Согласно этому же кодексу, причиной для отказа в приёме на работу не могут быть людые причины, не связанные с деловыми качествами соискателя.
Фото: nasovet.info