РЕКЛАМА

Как удержать лучших и привлечь перспективных

Кемеровское кадровое агентство представляет новую услугу, которая может сослужить хорошую службу как работодателям, так и работникам кузбасских предприятий. Речь идет о мониторинге заработных плат.  
Оксана Тензина, директор «Кемеровского Кадрового Агентства».
Желая поменять работу, мы не так часто задумываемся о том, как подойдет нам новый коллектив и удобно ли нам будет добираться до нового места. Самый волнующий для нас вопрос – это зарплата, которой будут оценивать наш вклад в деятельность компании. Но как разобраться в будущих начислениях, если все больше предприятий отходят от окладной оплаты труда, с удовольствием пользуясь модными бонусными системами и схемами «мотиваций»?
К сожалению, многие до сих пор с осторожностью относятся к подобным тенденциям, хотя на деле они позволяют получать прибыль, больше соответствующую усилиям каждого сотрудника и весомо экономить на фонде оплаты труда самим работодателем. Разобраться в этом помогла бы методика, которая смогла бы показать уровни заработка для каждой должности, не только с учетом возможных окладов и надбавок, но и всех бонусных и мотивирующих систем, действующих на предприятиях региона или определенного сегмента рынка.
«Кемеровское Кадровое Агентство» одним из первых на рынке Кузбасса предлагает новейшую услугу – мониторинг заработных плат по различным крупным и средним предприятиям Кемеровской области или по отдельным профессиям. Использование этого исследования, бесспорно, поможет как работникам, так и работодателям. Первым это даст возможность оценить подход к начислению заработка своего предприятия или при приеме на работу легко ориентироваться в предложениях организаций и выбрать лучшее из имеющихся вакансий.
Компаниям же мониторинг поможет получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка и компетенций работников. Чем это полезно? Во-первых, работодателю будет легко привлечь в организацию перспективных специалистов и маститых профессионалов, грамотно сформировав свое предложение по заработной плате, учитывающее индивидуальный подход к будущему сотруднику.
Во-вторых, в рамках деятельности своей организации, проведенный мониторинг даст возможность объективно оценить зарплаты действующих сотрудников, а также сравнить его с уровнем оплаты труда, на рынке на сегодняшний день. Эта информация позволит держать «руку на пульсе»: предприятие сможет своевременно поднимать зарплату или добавлять новые формы мотиваций, чтобы сохранить коллектив и ценные кадры в компании.
Еще одно преимущество нового исследования – предприятие получит возможность разработать для своих работников лучшую схему формирования зарплаты, которая поможет всесторонне стимулировать их  для  «работы на результат».
При создании мониторинга специалисты «Кемеровского Кадрового Агентства» учтут все данные о способах формирования зарплаты на предприятиях и компаниях, включая как бонусную, так и окладную части начислений, а также совокупный доход по интересующей заказчика должности.   
- Сроки исполнения зависят от сложности исследуемой должности и будут варьироваться от трех дней до одного месяца максимум,  - рассказала Оксана Тензина, директор «Кемеровского Кадрового Агентства».
Заинтересовались? Вы можете обратиться в Кемеровское кадровое агентство и узнать больше о новой услуге!
Наш адрес: Ноградская, 3; оф.54
Тел. 34-94-24
Фото: Максима ФЕДИЧКИНА
Автор: Юлия ЛЕБЕДЕВА
Реклама
  • ИП Попов А.П.
  • ИНН: 602715631406
The husband took a picture. What he sees after is shocking
Реклама
It's unbelievable! In the background, the couple saw...
Реклама
Unusual delicacies you need to try
Реклама
Understanding your dog is easy if you know these secrets
Реклама
6 strange delicacies that not everyone dares to try
Реклама
Foods you shouldn’t eat daily!
Реклама
A man bought a watermelon, that's what surprised him
Реклама
Dangerous flowers at home: what plants to get rid of
Реклама
The most beautiful beach towns with cheap living
Реклама
Exotic plus-size models you’ll want to follow!
Комментарии для сайта Cackle