Кемеровчанам рассказали, может ли работодатель вызвать сотрудника во время праздников и обязан ли он сократить предшествующий рабочий день.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что работодатель обязан сократить рабочий день перед праздниками. Согласно ст. 95 ТК РФ, предпраздничный рабочий день или смена должны уменьшиться на час, сообщает SuperJob.
Однако юрист отметил, что в непрерывно действующих организациях и в работах, где нельзя сократить рабочий день по производственным причинам, это не будет сделано. Но в этом случае сотрудникам должны предоставить другой день для отдыха или оплату не менее чем двойном размере. Так, оплата должна производиться:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А если сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Южалин также ответил на вопрос о том, может ли работодатель вызвать сотрудника на работу во время майских праздников. По его словам, это зависит, трудится ли человек по стандартной "пятидневке" или по сменному графику.
– Во втором случае рабочая смена может выпасть на нерабочий праздничный день или на перенесенный выходной для тех, кто работает на пятидневке. В этом случае работнику придется выполнять условия трудового договора и работать в майские праздники, – пояснил юрист.
Если же сотрудник работает на стандартной пятидневной рабочей неделе, его могут привлечь к работе, но только с его письменного согласия сотрудника. Если же его не будет, то работодатель не имеет такого права.