Стало известно, как россиянам можно получить дополнительный день отдыха. Об этом сообщила депутат.
Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, гарантирующими работникам право на дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные дни. По словам члена комитета Госдумы по соцполитике Екатерины Стенякиной ("Единая Россия"), новые части статьи 153 ТК РФ регулируют порядок предоставления отгулов.
Теперь работник может взять отгул в течение года после работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединить его к отпуску. В случае увольнения работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха денежной выплатой.
Компенсация рассчитывается как разница между положенной по ТК РФ оплатой за работу в выходной/праздничный день в повышенном размере и фактически выплаченной суммой. Таким образом, если работник не воспользовался своим правом на отгул до увольнения, работодатель должен выплатить ему компенсацию за все положенные дни отдыха. Изменения вступили в силу в 2024 году, передает РИА "Новости".