Количество безработных в Кемерове за год увеличилось практически в три раза. И, в то же время, как бы парадоксально не звучало, потребность в кадрах на городском рынке труда все также остается острой. Как в кузбасской столице уживаются безработица и кадровый голод, разбирался корреспондент VSE42.Ru.
В Кемерове дефицит "хороших" рабочих мест и низкий уровень заработной платы уже давно наряду с холодным климатом и плохой экологией являются причинами, из-за которых люди покидают регион и, в частности, Кемерово в поисках лучшей жизни.
Кузбасс стабильно занимает лидирующие позиции среди субъектов РФ по убыли населения. По данным органов статистики (Кемеровостат и Росстат), в 2020 году миграционная убыль населения Кузбасса составила 3 754 человека. Всего же из региона уехали 31 730 человек.
И здесь важно отметить, что всего лишь за год – в сравнении с 2019 годом – миграционная убыль выросла почти в полтора раза. И это уже после начала пандемии коронавируса, когда переехать в другой город, регион или страну стало гораздо сложнее в силу эпидемиологических и экономических причин.
Впрочем, и до пандемии, в 2016, 2017 и 2018 годах миграционная убыль в Кузбассе росла как на дрожжах. В 2016 году было 2 615 человек, в 2017 году – 4 130 человек, а в 2018 году – уже 8 413 человек. То есть показатель сначала увеличился почти на 58%, а после – на 103%. И только ковид смог улучшить ситуацию с эмиграцией из Кузбасса. Правда, лишь в абсолютных цифрах. Саму эту тенденцию переломить не удалось, что и показал уже вовсю ковидный 2020 год.
И пока кемеровчане планируют начать зарабатывать деньги в Москве или наслаждаться жаркой погодой в Краснодаре, в Кемерове набирает обороты кадровый голод. Количество вакансий почти по всем профессиям значительно превышает число желающих устроиться на предлагаемые места.
Согласно данным Кемеровского центра занятости населения, в 2021 году в городе наблюдался самый низкий коэффициент напряженности среди соискателей как минимум за последние четыре года. На одну вакансию приходилось 0,29 человека. Для сравнения, в 2020 году на рынке труда присутствовала хоть какая-то конкуренция – тогда было 1,85 человека на место. Что не так с предлагаемыми вариантами трудоустройства?
К 1 января 2021 года среди самых востребованных профессий в Кемерове оказались следующие: водитель автомобиля (529 вакансий – 207 соискателей; средняя зарплата 39 447 руб.), уборщик производственных и служебных помещений (297 вакансий – 158 соискателей; средняя зарплата 15 686 руб.), продавец продовольственных товаров (295 вакансий – 163 соискателя; средняя зарплата 20 125 руб.), повар (240 вакансий – 89 соискателей; средняя зарплата 18 984 руб.), охранник (212 вакансий – 73 соискателя; средняя зарплата 20 525 руб.). Как видно, во всех случаях количество предложений работы превышает число потенциальных работников в два, а то и в три раза.
При этом в 2021 году 55,4% откликнувшихся на предлагаемые вакансии кандидатов получили от работодателей отказ – они не прошли по конкурсу. Еще 6,5% соискателей не были трудоустроены из-за отсутствия опыта работы, требуемой квалификации или из-за несоответствия по профессиональным качествам. Да, даже при жестком дефиците кадров более половины кемеровских соискателей не устраивают работодателей.
Таким образом, на кемеровском рынке труда вырисовывается сразу несколько проблем. И об одной из них говорится уже давно – предлагаемый уровень заработной платы в большинстве случаев значительно ниже официальной средней зарплаты кемеровчанина, которая уже давно перешагнула отметку в 40 000 руб.
Логично, что в таком случае жители областного центра не выстраиваются в очереди за трудоустройством, а встают на биржу как безработные и при этом практически ничего не теряют в финансовом плане. А может быть, даже получают выгоду. Ведь добрая часть зарплаты уходила бы на проезд до работы, обед и прочие расходы. Опять же сложно сказать, чем занимается официальный безработный в свободное время. Например, он вполне может подрабатывать "в черную". И тогда получится "двойной бонус": пособие плюс черная зарплата.
Что же касается темпов роста реальной среднемесячной начисленной зарплаты в регионе, то тут ситуация отчасти может быть связана как раз с ростом доли черных доходов кемеровчан. Так, только с 2018 года по 2020 год она уменьшилась в 21,6 раза. То есть, налицо ситуация, когда падение темпов роста официальной зарплаты компенсируется ростом доли черных доходов в семейных бюджетах кемеровчан.
В этом смысле Кузбасс один из немногих регионов Сибирского федерального округа, которые так и не смогли выбраться из ковидного кризиса. Да, на фоне пандемии темпы роста доходов упали и в других сибирских субъектах РФ, но в большинстве из них уже в 2020 году, хоть и незначительно, они вновь начали стремиться к докризисным значениям (например, в республиках Алтай: 2018 – 114,9, 2019 – 105,4, 2020 – 105,5 и Тыва: 2018 – 111,0, 2019 – 106,8, 2020 – 107,0). Однако в Кузбассе ситуация другая.
Кроме того, в настоящее время горожанам предлагаются "некачественные" рабочие места, о чем свидетельствует рост предложений трудоустройства на низкоквалифицированные должности. Сеть кишит вакансиями уборщиков, охранников и продавцов. А это способствует вымыванию специалистов и заполнению рынка "профессионалами широкого профиля".
Даже в разделе вакансий для выпускников на сайте КемГУ предлагаются ссылки на вакансии подсобного рабочего, уборщика или дорожного рабочего. То есть, выпускники опорного вуза, формально имеющие диплом о высшем образовании, должны быть готовы рассматривать такой низкоквалифицированный труд, как устройство подсобным рабочим или уборщиком? А тогда в чем смысл высшего образования в КемГУ? Тем более, на платной основе.
В результате получается, если продолжить логику появления "низкоквалифицированных вакансий", следующее. Кемеровские магазины заполняются сотрудниками с высшим образованием, которые при этом получают даже не среднюю заработную плату. А наличие образования и социальная значимость некоторых профессий тотально обесцениваются. Что опять же сказывается на рынке труда.
К примеру, в среднем медсестрам предлагается зарплата в размере 19 527 руб. (вакансий – 135, соискателей – 10), инженерам – 24 395 руб. (вакансий – 104, соискателей – 93), воспитателям – 20 218 руб. (вакансий – 51, соискателей – 2), фельдшерам "скорой" – 27 904 руб. (вакансий – 26, соискателей – 0), а учителям – 23 061 руб. (вакансий – 26, соискателей – 8). В общем, немногим больше, чем у уборщиков, продавцов и охранников. А порой даже и меньше. И даже кадровый дефицит в этих профессиях не способствует значительному повышению заработной платы для медиков и преподавателей. Например, дефицит учителей в кемеровских школах последние годы стабильно растет. К 01.11.2017 он составлял 1%, а к 01.11.2021 этот показатель увеличился до 2%.
Исходя из сказанного выше, становятся понятны причины значительного превышения предложения над спросом. Однако с некоторыми вакансиями ситуация обратная. Наряду с бесконечными предложениями работы на низкоквалифицированных должностях, кемеровский рынок труда заполонили никому не нужные специалисты, работодателей на которых попросту не хватает.
Например, так происходит с вакансиями кассира (94 соискателя – 49 вакансий), бухгалтера (157 соискателей – 42 вакансии), менеджера (233 соискателя – 36 вакансий) или продавца-консультанта (231 соискатель – 43 вакансии). И все же с большинством профессий ситуация обратная.
И еще один важный момент, который характеризует если не ситуацию на рынке труда, то в целом экономическую активность местного населения. Последние четыре года количество горожан, рискнувших организовать собственное дело, постоянно только уменьшается. Так, в 2018 году бизнесом решил заняться 31 человек, в 2019 – 23 человека, в 2020 – 19 человек, в 2021 – всего 14 человек (в статистику вошли только индивидуальные предприниматели и юридические лица).
Все это и привело к тому, что в 2021 году было зарегистрировано рекордное число безработных кемеровчан, которые состояли на учете в Центре занятости населения – 8 249 человек. Для сравнения, в 2018 году было 3 932 человека, в 2019 – 3 501 человек, в 2020 – 2 811 человек. То есть всего за год количество безработных выросло почти в три раза, как и уровень безработицы. К 01.01.2021 последний составил 2,5% по отношению к трудоспособному населению, в 2018, – 1,2%, в 2019 – 1,1%, в 2020 – 0,9%.
И в завершение можно высказать неожиданное на первый взгляд предположение. Возможно, отчасти рост количества официальных безработных может быть связан с коронавирусными ограничениями еще и потому, что часть кемеровчан довольствуются малым и получают пособия, предпочитая не рисковать, вступая в лишние социальные контакты, как то: походы в офис или поездки в транспорте. Пусть пособия и небольшие, зато достаются даром…