Эйджизм, или Старикам здесь не место

27 Июля 2020, 11:58

Более 70% кузбассовцев в возрасте "45+" испытывают проблемы с трудоустройством. Работодатели считают их "стариками". Почему так происходит и что с этим делать, выяснял журналист VSE42.Ru.

Стареющая планета

Никто не хочет стареть, и каждый убегает от старости по-своему. Кто-то усердно перекраивает лицо в косметологических клиниках, как одержимый, занимается спортом и заводит молодых любовников, кто-то учит иностранные языки в надежде сохранить ясность мыслей, а кто-то предпочитает самый примитивный способ – обсуждать возрастные изменения знакомых, коллег, звезд и отпускать в адрес старших визави злобные шуточки.

Сохранение молодости в последние десятилетия стало буквально навязчивой идеей человечества. На фоне сокращения числа молодых людей пожилых становится все больше. То есть население активно стареет, а культ молодости прирастает новыми адептами. Чтобы не быть голословными, приведем буквально несколько цифр, позволяющих проследить эту тенденцию на примере России и Кузбасса.

В 2005 году, по данным Росстата, людей в возрасте 15-19 лет в нашей стране было 12 млн 212 тыс. человек. В 2019 году эта цифра сократилась почти вдвое, до 6 млн 947 тыс. человек. Аналогично в 2005 году россиян в возрастной категории 20-24 года было 12 млн 81 тыс. человек, а 2019 году их стало 7 млн 114 тыс. человек. То есть молодежи становится заметно меньше. Посмотрим, что же в России происходит с людьми, которым перевалило за 55 лет.

По подсчетам того же Росстата, россиян в возрасте 55-59 лет в 2005 году было 7 млн 737 тыс. человек, а в 2019 году их стало уже 10 млн 811 тыс. человек. Дальше – больше. В 2005 году в России в возрасте от 60 до 64 лет проживало 5 млн 213 тыс. человек, а в 2019 году их стало почти в два раза больше, а именно – 10 млн 106 тыс.

Аналогичную картину можно наблюдать и в Кузбассе. По данным Кемеровостата, в 2005 году здесь жили 1 млн 795 тыс. человек, относящихся с категории трудоспособного населения. А в 2019 году их число сократилось на 20 процентов или 344 тыс. и составило 1 млн 451 тыс. При этом количество пожилых людей увеличилось. Так, в 2005 году население Кузбасса в категории "старше трудоспособного" было 555 тыс. 832 человека. А в 2019 году таких кузбассовцев стало 697 тыс. 730 человек.

Тенденция роста числа пожилых людей в России настолько очевидна, что в 2016 году правительство РФ утвердило стратегию действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года. В стратегии говорится о гражданах старше 60 лет. Однако в России с проблемой дискриминации по возрасту сталкиваются еще вполне молодые люди.

Скажем, проблемы с трудоустройством россияне начинают испытывать задолго до достижения пенсионного возраста. Причем как мужчины, так и женщины. На некоторые должности невозможно попасть уже после 45-50 лет. Подобное вытеснение некоторых возрастных групп из социальной жизни порождает и другую проблему – стремление людей выглядеть значительно моложе своих лет.

Культ молодости активно пропагандируется с экранов телевизоров. Особенно проблема внешнего старения беспокоит женщин, к внешности которых традиционно предъявляется заметно больше претензий, чем к внешности мужчин. Вспомним хотя бы "моду" на молодых жен, которая появилась в России в 1990-х годах. Тогда богатые бизнесмены повально меняли возрастных жен на зачастую совсем юных спутниц жизни. Сегодня это уже не так актуально и, тем не менее, имеет место.

О том, откуда взялся эйджизм и почему люди в буквальном смысле помешались на молодости, мы решили спросить новосибирского психолога Надежду Матушкину.

Мы все Питеры Пены

Надежда объяснила, что психоаналитики еще в 1950-х годах предсказали появление эйджизма. Тогда этот термин в современном его виде еще не придумали, но о грядущей зацикленности на молодости уже говорили.

– В 1950-е годы психоаналитики предсказали, что в конце ХХ – начале ХХI века начнется бум нарциссизма, который будет связан с интенсивным развитием капитализма. Что такое нарциссизм? В первую очередь, это склад характера, где самоуважение человека нуждается в постоянном подтверждении со стороны. На первый план у него выходят достижения, высокая конкурентность и перфекционизм. Таких людей в современном обществе много. Они ставят себе завышенные цели и нередко достигают их. Но нарциссы не всегда успешны и адаптивны в обществе, при этом их потребность получать высокую оценку извне велика. Повторюсь, что мы говорим не о нарциссическом расстройстве, а о типе характера. Так вот, в середине ХХ века специалисты предсказывали, что наступит время, когда в мире людей нарциссического типа будет большинство. И как психотерапевт я могу сказать, что сегодня мы в большинстве своем работаем именно с этим типом характера, – говорит Надежда Матушкина.

Нарциссический характер, по словам Надежды, включает в себя в том числе так называемый синдром Питера Пена. Напомним, Питер Пен – это персонаж сказки шотландского писателя Джемса Барри, мальчик, который не хотел взрослеть.

– И современные люди, относящиеся к нарциссическому типу, как и Питер Пен, не хотят взрослеть, а тем более не хотят стареть. Такое явление, безусловно, возникло благодаря капиталистическим ценностям. Потому,что человек, который не стареет, который находится на пике своей активности – это человек, который может работать и зарабатывать много денег. То есть сегодня люди среднего возраста – это "рабочие лошадки". Со всех сторон их призывают, не останавливаясь, двигаться к успеху, неустанно к чему-то стремиться, всегда отлично выглядеть, поддерживать себя в форме, брать от жизни все. Чтобы соответствовать образу успешного человека, им нужно хорошо одеваться и иметь комплект в виде квартиры, машины, турпоездок и т. п. И чтобы все это иметь, им нужно еще больше стараться, еще больше работать, поддерживать себя в форме. В результате получается замкнутый круг, – объясняет Надежда.

Действительно, если мы включим телевизор, YouTube, откроем Instagram или глянцевый журнал, то на нас буквально потоком хлынут ценности нарциссического мира. Укрыться от них, не поддаться их влиянию крайне сложно. Отовсюду нам говорят: борись с морщинами, скрой седину, качай мышцы, победи целлюлит, сделай модную стрижку и много чего еще. Реклама буквально сыпет такими лозунгами. То есть нас все время призывают соответствовать некоему стандарту, в том числе скрывая естественные признаки взросления.

– Нарциссическое поведение активно культивируется извне, в том числе косметологией, которая предлагает поставить уколы и в 50 выглядеть на 20, модой и индустрией фитнеса. Эти ценности насаждаются, во-первых, потому, что все эти услуги стоят денег, на них зарабатывают. Во-вторых, технологии красоты постоянно развиваются, и мы можем бесконечно вкладывать в них средства. По сути, это бездонный колодец, в который можно все время забрасывать деньги и без остановки совершенствовать себя. А для этого нужно зарабатывать. Но чтобы много зарабатывать, нужно быть успешным. Круг снова замкнулся. Таковы ценности современного мира, – говорит психолог.

Но как бы мы ни старались, организм стареет. Мы научились разглаживать морщины, но обратить время вспять все же не можем. В результате мода на молодость и естественные процессы старения приходят в противоречие. Возникают те проблемы, с которыми сегодня сталкиваются люди после определенного возраста – сложности с трудоустройством, проблемы в отношениях, неврозы. Зачастую возрастная дискриминация граничит с ксенофобией (неприязнь к кому-либо или чему-либо чужому), что, разумеется, несправедливо, неправильно и вредно для общества и экономики. Люди чрезмерно увлеклись культом молодости, искусственным поддержанием внешней формы, утрачивая эмоциональную, интеллектуальную и духовную глубину.

– С одной стороны, мы заражаемся ценностями, прививаемыми нам из вне. Они становятся нашим стереотипным мышлением. И, как следствие, возникают проявления эйджизма. С другой стороны, у эйджизма есть и более глубинные психологические причины, – говорит Надежда Матушкина.

Смерть не для меня

Эйджизм может быть направлен на людей разных возрастов, а не только на стариков. От него могут страдать и дети, и подростки, и молодые люди, и люди среднего возраста. От объекта дискриминации в данном случае вообще ничего не зависит. Проблема заключена в том, кто направляет на человека нагатив, комментируя его возраст. Но поскольку в этом материале мы затрагиваем проблему дискриминации взрослых людей, то будем говорить о ней именно в контексте старения.

– Если брать дискриминацию стариков, то она говорит не о чем ином, как о страхе смерти. Потому что любой страх старения, он упирается в один-единственный страх – страх смерти. А в современной нарциссической культуре смерть вытеснена. Если в 1990-е годы еще можно было увидеть на улице похоронную процессию, крышку гроба возле подъезда, то теперь этого нет. Это вытеснено из нашего сознания. А вместе с этим из массовой культуры вытеснены и старики. Во дворах современных домов мы почти не видим старушек и старичков на лавочках возле подъездов, в повседневной жизни мы не сталкиваемся с атрибутами смерти. Процедура прощания все чаще переносится из домов в специальные залы. Со смертью мы сталкиваемся все реже: по телевизору, или когда она случается в нашей семье, – объясняет Надежда.

Психолог обращает внимание на то, что мы живем с иллюзией, будто смерти нет. Мы предпочитаем думать, что она случается с другими, а нас не коснется. И когда человек в свои 45 выглядит на 30, то, как ему кажется, он далек от смерти.

– Человек, который видит свое гладкое, словно не стареющее лицо в зеркале, может не встречаться с чувствами по поводу собственной конечности. Смерть – это всегда страшно и больно. И если я сначала не вижу своих морщин, потом похоронных кортежей и стариков на улице, то я как будто целиком и полностью отгородился от смерти, а точнее от своего страха умирания. Но это болезненная иллюзия – синдром Питера Пена, – говорит Надежда Матушкина.

При этом психолог уверена, что подобное вытеснение всего, что связано с возрастом, старением и смертью, в итоге ни к чему хорошему не приводит.

– Когда я думаю, будто не умру, я избегаю старости, болезней, смерти, то я живу с ощущением, что в моем распоряжении бесконечное количество времени. А раз у меня сколько угодно времени, то можно не торопиться. Можно не искать собственные ценности, на которые стоит опираться, которые помогут прожить жизнь так, как хочется, прожить свою жизнь, а не воображаемую жизнь модели из рекламного ролика. Так что заражаться нарциссическими ценностями, гнаться за химерами и жить так, как будто это никогда не кончится, опасно, – считает психолог.

Несмотря на то, что люди видят, как стареют и умирают родственники, они не всегда честно встречаются со своими чувствами, касающимися смерти.

– Есть люди, которые панически боятся смерти и всего, что с ней связано, что ей предшествует. Например, они боятся ездить на кладбища, бывать на прощаниях и похоронах. Они не могут посещать старых, больных родственников. Им очень сложно с этими чувствами встречаться. У всех это проявляется в разной степени. Но такая тенденция имеет место в современном обществе, – говорит Надежда.

Работа для молодых?

Вернемся к тому, что люди из-за возраста сталкиваются с проблемой трудоустройства. Даже несмотря на то, что это запрещено российским законодательством (в статье № 3 трудового кодекса РФ сказано, что "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника").

Да, при трудоустройстве на работу вам не скажут напрямую, что вы не подходите на должность из-за возраста, откажут по другой причине или вообще ничего не объяснят. Но все прекрасно понимают, что 50-летнему кандидату, скорее всего, предпочтут 30 – 40-летнего. Однако существуют и такие должности, для которых вы не подойдете и в 30, и в 35 лет. Например, секретарь, администратор, сотрудник службы ресепшн. Нечасто на этих позициях в компаниях вы встретите возрастных женщин или мужчин. То есть это яркое проявление эйджизма, дискриминация по возрасту в чистом ее виде.

– Эти должности – то, что принято называть "лицо фирмы". Например, я прихожу к руководителю компании и, прежде всего, вижу его секретаря – чаще всего шикарную, подтянутую молодую женщину. Почему здесь отдается предпочтение молодым? Потому что секретарь в некотором роде ассоциируется с руководителем. Конечно, можно встретить секретарей зрелых и даже пожилых. И такой выбор тоже говорит о личности руководителя. Для него, скорее всего, важен человек, он опирается на его профессионализм, надежность, доверие, комфортное общение. А если руководителю нужно подчеркивать только внешнюю презентабельность и он не слишком беспокоится о человеческих и профессиональных качествах сотрудника, то делает акцент на внешности сотрудницы. И когда необходимо, меняет ее на более молодую. Это говорит о том, насколько руководитель подвержен современным нарциссическим трендам, – поясняет Надежда Матушкина.

Если говорить о любых других должностях, на которые становится сложно попасть после 40-50 лет, то для них есть свое объяснение.

– Здесь работает другой механизм. С возрастом изменяется наша физиология, в том числе стареет мозг. Уже после 30 лет перестают образовываться новые нейронные связи. Точнее, они могут образовываться, но только в результате освоения новой деятельности. Например, когда человек изучает иностранный язык, или осваивает любую другую, новую для него деятельность. Без такой "тренировки" мозг стареет, внимание притупляется, ухудшается память, что не способствует высокой производительности труда, а в капиталистическом обществе ценится именно это. Ты должен быть эффективен, независимо от качеств твоей личности. Не важно, насколько ты хороший человек, важно, сколько работы ты сможешь сделать за определенное время. И чем выше этот показатель, тем лучше, – говорит Надежда.

Но это еще не все. Есть другая причина, которая, на первый взгляд, менее очевидна. Чем старше становится человек, тем больше нужно вкладываться в выстраивание с ним отношений.

– Взрослый человек знает себе цену, поэтому с ним нужно соблюдать определенные правила поведения, выстраивать контакт. А на это нужно тратить время, усилия. Если руководителю нужна высокая эффективность здесь и сейчас, то, возможно, он посчитает для себя более правильным взять на работу кого-то помоложе. С молодыми проще. Им, кстати, зачастую и платят меньше, – дополняет Надежда.

При этом психолог оговаривается, что такой подход ничем не оправдан. Прием на работу взрослых сотрудников имеет множество серьезных плюсов, которые их ставят на один уровень с молодыми.

– Первый плюс взрослых сотрудников – опыт. Второй – наставничество. Такие люди могут становиться учителями, проводниками молодых в профессии. И этот ресурс можно очень эффективно использовать. Третий плюс – честная обратная связь. Иметь рядом взрослых, опытных профессионалов, которые могут дать адекватную обратную связь о процессах, идущих в компании, работе руководства, полезно и выгодно, – отмечает Надежда.

По мнению специалиста, при приеме на работу возраст не должен играть роли. Проявление эйджизма в данном случае контрпродуктивно.

Агрессивный эйджизм

Мы разобрались в причинах эйджизма. Теперь хотелось бы перевести разговор в плоскость человеческого общения и выяснить, что означают вопросы, шутки и комментарии о чужом возрасте, как они характеризуют человека, который их озвучивает и, как с этим бороться? И здесь нам снова поможет психология.

– Шутки и комментарии, нарушающие личные границы других людей, в том числе в контексте возраста, – не что иное, как агрессия. А за агрессией всегда что-то стоит. И здесь у меня единственный вариант: за данным видом агрессии стоит страх собственного старения, а значит, страх смерти. Это работает следующим образом: не важно, сколько мне лет, но если я боюсь стареть, в глубине души понимая, что меня это ждет, то я любые мысли о собственном старении вытесняю. И если мне об этом напомнить, например, косвенно – одним своим видом, то это вызовет во мне агрессию, – объясняет Надежда Матушкина.

Яркий пример такой агрессии – негативные комментарии в социальных сетях под фотографиями постаревших звезд. Видя постаревших кумиров, люди понимают, что скоро то же самое ждет и их самих.

– Человек, который напоминает о старении и смерти, вызывает агрессию. Есть молодые люди, у которых это вызывает злость, а есть люди пожилые, которые смотрят на такую звезду и говорят: "Куда она ринулась? Живет с молодым мужиком! Фотографируется в купальнике!" И вот за этой злостью стоит зависть: я-то себе не позволяю того, что позволяет эта звезда. И мужчин, и у женщин, мне кажется, это устроено похожим образом, – говорит специалист.

Большинство людей болезненно реагируют на комментарии, указывающие на их возраст. И логика их проста. Они так же, как и те, кто позволяет себе такие высказывания и шутки, не хотят стареть и умирать. Как же защищаться от такого агрессивного проявления эйджизма и не расстраиваться, услышав комментарий хама?

– Ранить человека замечаниями о возрасте можно только в одном случае – если он его действительно беспокоит. Например, мне говорят: "Ну, куда ты лезешь, старая бабка?" А я вроде активная и счастливая, но какая-то часть меня тоже думает: "Действительно, а куда я лезу, мне ведь уже немало лет?". То есть внешняя оценка совпадает с моей внутренней оценкой. Поэтому и становится больно. Чтобы вас не ранили такие вещи, нужно отслеживать, почему становится больно? Подумать, принимаете вы свое старение или нет? Насколько разрешаете себе в своем возрасте делать то, что хотите. Стоит для начала ответить на эти вопросы, – объясняет Надежда.

Отвечать же авторам эйджистских шуток или высказываний психолог советует в зависимости от ситуации. По ее мнению, иногда уместно ответить резко, ограничить нападки и напомнить, что собеседнику не удастся убежать от старости.

А вообще, Надежда Матушкина считает, что стареть – совершенно нормально и бояться этого не нужно.

– Я лучше расскажу, почему ненормально и опасно не стареть. Когда мы взрослеем, то проходим четыре этапа: детство; ранняя взрослость до 30 лет; вторая взрослость, которая наступает после кризиса среднего возраста (у всех по-разному: в 30-35 или 40-45 лет, а иногда позже или вообще никогда) и старость. Так вот, когда мы входим во вторую взрослость, мы все же хотим задержаться в первой взрослости, остаться юными, порхающими созданиями, без серьезных обязательств. Но когда мы надолго застреваем в том периоде, тогда не проживаем свою жизнь. Потому что каждый период взросления дает нам важные вещи. В детстве мы наслаждаемся жизнью, за нас все решают родители, мы находимся в безопасности, мы беззаботны. В юности мы знакомимся с новыми людьми, влюбляемся, узнаем много нового. В период второй взрослости тоже происходит масса важного: это время созидания, возможности делать свое дело, идти своим путем, не опираться на чужое мнение. В период второй взрослости мы на максимуме своих возможностей. Мы можем поступать так, как мы хотим. С другой стороны, в это время у нас еще много сил. И если полноценно жить период второй взрослости, то в старости можно о прожитой жизни не жалеть. В это время можно как бы подготовиться к старости, – говорит Надежда.

А если взрослая женщина пытается внешне выглядеть, как девочка, и внутренне проживать свою жизнь девочкой, то у нее не будет ресурсов, чтобы полноценно жить взрослую жизнь. А значит, она не сможет прожить ее полноценно, не реализует свой потенциал.

– На чрезмерное, иногда нелепое омоложение тратится много внутренних сил, энергии. Невозможно жить по стандартам общества локально. Если я под стандарты подгоняю внешность, то я и внутренне себя под них переделываю. И пока я изо всех сил пытаюсь соответствовать стандартам, я не живу своей жизнью, не прислушиваюсь к себе, не иду своим путем, не использую свои ресурсы на полную мощность, – уточняет Надежда Матушкина.

Чтобы избежать невротического расстройства на почве фанатичной борьбы со старостью, психолог рекомендует не только ставить перед собой все более масштабные цели, но и внимательно смотреть на то, чего вы уже добились, ценить полученные результаты. Стоит научиться не только искать, что бы еще улучшить, а наслаждаться тем, что уже есть, что и так хорошо. Именно такое отношение к себе, к своим достижениям позволяет крепче стоять на ногах и не бояться старости.

Стоит сказать и о том, что наряду с культом молодости появилась мода на старость. Так, в 2016 году в России было создано модельное агентство OLDUSHKA, где работают люди старше 50 лет. Причем тренд на "возрастных" моделей укореняется все сильнее. Надежда Матушкина считает, что это очень хорошая тенденция.

– Появление моделей 50 плюс – это нормальный процесс. Ведь если в обществе возникает один полюс, то естественно, что возникает и противоположный, который его уравновешивает. Например, в 1990-е в моде были супер худые модели. И вскоре возник противоположный тренд – на моделей плюс-сайз. То же самое с молодостью. Когда возникла мода на молодость, уколы красоты, то в противовес образовался тренд на то, как можно красиво стареть. Все должно быть в равновесии. Существование таких полюсов позволяет людям, находящимся между ними, более или менее спокойно жить, отыскав для себя комфортное место, не уходя в невроз. Можно бесконечно шлифовать морщины, а можно все их показать, но при этом создать оригинальный и даже изысканный образ. Это хорошая тенденция. На этой горизонтали каждый может найти свое место, – поясняет Надежда Матушкина.

Фанатизм редко приводит к чему-то хорошему. Особенно если следствием такого фанатизма становится притеснение людей и нарушение их прав. Дискриминация по возрасту, принимая крайние формы, может помешать полноценной и счастливой жизни не только конкретных личностей, но и развитию общества в целом. Поэтому солидарность поколений – единственное, что в конечном итоге позволит оставить проблему эйджизма в прошлом.

Фото: VSE42.Ru
Автор: Анастасия Ландо
Комментарии для сайта Cackle