Эксперт по трудовому праву Колонтаев объяснил, в каком случае офисный сотрудник вправе уйти пораньше с рабочего места или потребовать "удаленку".
Как рассказал эксперт по трудовому праву Сергей Колонтаев, сама по себе аномальная жара не означает, что сотрудников автоматически переводят на "удаленку". По российскому трудовому законодательству дистанционный формат обычно вводится по договоренности между работником и работодателем, а в отдельных ситуациях – по инициативе работодателя на основании ст. 312.9 ТК РФ. Это касается случаев, связанных с решениями властей, режимом повышенной готовности, чрезвычайными ситуациями, угрозой жизни или нормальным условиям жизни населения.
Если речь просто об обычной летней жаре, сотруднику лучше подать письменное заявление, указать, на какой срок он просит временную удаленную работу, и объяснить, что может выполнять свои обязанности из дома через корпоративную почту, телефон и другие каналы связи.
– Работодатель оформляет такой режим дополнительным соглашением к трудовому договору, а при специальном порядке издает локальный акт с перечнем работников, сроками, режимом связи, порядком отчетности и обеспечением техникой, – сказал Колонтаев в беседе с изданием "Газета.Ru".
Эксперт уточнил, что в России нет единой температуры, после которой сотрудник автоматически получает право перейти на "удаленку". Температурные нормы используются прежде всего для оценки микроклимата на рабочем месте.
Для офисной сидячей работы в теплое время года верхний допустимый предел – 28 градусов. Для работы с более высокой физической нагрузкой этот предел ниже. Если температура в помещении достигает примерно 28,5 градуса, рекомендуется сократить рабочий день на час, при 29 градусах – на два часа, при 30,5 градуса – на четыре часа.
Такие показатели дают работнику основания требовать замеры температуры, охлаждение помещения, изменение графика, дополнительные перерывы, доступ к питьевой воде, временный перевод на "удаленку", если это возможно, либо оформление простоя, отметил Колонтаев.
По зарплате:
– если на "удаленке" работа выполняется в полном объеме, зарплату снижать нельзя;
– при простое по вине работодателя платят минимум 2/3 среднего заработка;
– при неполном рабочем времени по соглашению сторон платят пропорционально отработанному времени.
В итоге "сбежать" из душного офиса можно, но не самовольно. Лучше оформить всё письменно и договориться с работодателем, передает интернет-издание "Подмосковье Сегодня".