Как отметила эксперт Президентской академии Подольская, если сотрудник выходит на работу 1 и 9 мая, то ему обязаны начислить как минимум двойную оплату – исходя из обычной ставки за час или день.
За работу 1 и 9 мая сотрудникам должны заплатить не меньше чем в двойном размере от их стандартной часовой или дневной ставки. Об этом ТАСС сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
– За работу в праздничные дни (в 2026 году это 1 и 9 мая) работнику обязаны выплатить не менее чем в двойном размере от его обычной оплаты за час или день. При этом коллективным договором может быть предусмотрена и более высокая оплата, но это зависит от конкретной организации, – объяснила собеседница СМИ.
Подольская также уточнила, что вместо двойной оплаты сотрудник может сам выбрать другой вариант: получить обычную оплату и взять дополнительный выходной. Важно, что навязать такой вариант работодатель не вправе.
Как сообщает URA.RU, повышенная оплата положена и за работу в перенесенные выходные. Например, если выходной переносится на понедельник, 11 мая, и человек в этот день работает. Но в такой ситуации речь идет уже о компенсации за работу в выходной, а не в праздничный день.