Самой уязвимой категорией при поиске работы становятся подростки и студенты: работодатель не готов нанимать нового сотрудника без опыта. Остается вариант получать необходимые знания и навыки, начиная со школьной скамьи. Поэтому у детей первые трудовые дни могут наступить задолго до совершеннолетия.
Дети начинают рано работать по разным причинам: кто-то хочет иметь больше денег на карманные расходы, а кто-то вынужден трудиться из-за неустойчивого финансового положения семьи. Но устроиться на первую работу непросто: современный рынок труда диктует новые правила.
Тенденции в сфере занятости показывают, что крупные компании не готовы ждать от выпускников долгого профессионального роста и начинают вкладывать ресурсы в формирование навыков у детей уже во время обучения в вузе, техникуме и даже в школе. Конкурентоспособным кандидатом будет тот студент, который успел сформировать базу знаний на практике, а не в теории, и начал работать по специальности с первых курсов обучения.
Для Кузбасса этот тренд особенно актуален, так как большая часть компаний здесь – производства с огромными цехами и промышленными зонами, где из-за неопытности стажера любая оплошность может стоить не только денег, но и здоровья.
Подход к взращиванию профессиональных кадров с ранних лет поддерживается на всех уровнях, от родителей до федеральных властей. Ведь чем раньше ребенок определится с будущей специализацией, тем быстрее станет самостоятельным, пополнит трудовой коллектив и добьется успеха.
– Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – это первый шаг на пути построения своей будущей карьеры, – так звучит лозунг проекта "Работа для подростков" федерального кадрового портала "Работа России".
Во время каникул в тг-канале портала можно найти вакансии разных организаций в Кузбассе.
Стоит отметить, что с 1 сентября вступил в силу новый закон, согласно которому можно работать с 16 лет, с 15 лет обязательно потребуется письменное согласие самого ребенка, а для подростков 14 лет – согласие ребенка и одного из родителей или органов опеки. Работать можно только по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
Подростку, трудоустроенному при содействии службы занятости, дополнительно к заработной плате выплачивается финансовая поддержка. Кроме того, портал "Работа России" проводит онлайн-обучение, в том числе финансовой грамотности.
Диана из Кемерова работает с 14 лет курьером, чтобы накопить денег на получение высшего образования. Раньше смена была 4 часа в день, без выходных. Сейчас она учится в 11-м классе, работает в сфере доставки еды с гибким графиком и зарабатывает в месяц 50 тысяч рублей. Полные смены выпадают на выходные дни, в будни все зависит от школьного расписания. Если есть свободное время, то идет на работу, в основном, в вечернее время. В дальнейшем Диана планирует учиться на ветеринара в университете в Новосибирске и там строить карьеру.
Ранее мы уже писали, что карьерное сопровождение детей в Кузбассе активно проходит, начиная со школьной скамьи. В регионе есть кадетские классы и школы от силовых ведомств, движения с уклоном в военно-патриотическое воспитание, такие как Юнармия, и отряды в честь космонавтов. Открываются инженерные и агротехнологические классы.
Чего же ждут от будущих работодателей зумеры? Напомним, это поколение родилось с 1997 по 2010 годы. Его еще называют поколением Z. Именно из людей этого возраста сейчас формируются молодые кадры.
Выпускница КемГУ рассказала нам, что около половины студентов вообще не планируют работать по профессии, но есть и желающие поступить в магистратуру. О переезде в другие регионы задумываются единицы. Ее сокурсники рассчитывают сразу после окончания вуза на заработную плату не менее 70 тысяч рублей.
Аналитики платформы Зарплата.ру провели свое исследование зарплат на старте карьеры у зумеров. Оказалось, что только 8% сотрудников поколения Z согласны на 30 тысяч рублей в месяц, 27% – от 50 до 70 тысяч рублей, ожидания остальных – выше этих сумм.
При этом работодатели понимают, что недостаток опыта работы и отсутствие практических умений – критичный момент для трудоустройства. Неопытные работники не готовы оправдывать такие высокие зарплатные ожидания.
– Поначалу всегда тяжело приспособиться к работе во время учебы, особенно на первом и втором курсе. Связано это с тревогой, что ты поедешь "вниз" по учёбе и дальше на отчисление. Я начал работать с первого курса, так как стипендии не хватало на покрытие базовых потребностей, даже на транспорт. Работа была в плохо оплачиваемых местах по причине отсутствия опыта. Поэтому нужно получать опыт как можно раньше, – рассказал Влад, студент 4-го курса КемГУ.
Влад обучается на переводчика в сфере профессиональных коммуникаций, изучает китайский и английский языки.
– Летом устроился в школу иностранных языков, где график полностью подстроен под меня, а по заработной плате выходит 55 тысяч рублей, что очень даже хорошо для студента очной формы обучения, – добавил студент.
Влад обучается бесплатно, но часть зарплаты уходит на аренду квартиры в центре города. В будущем планирует переезд из Кузбасса, так как хочет развиваться дальше. В нашем регионе с его специальностью перспектив немного.
Как же молодым кадрам из Кузбасса заявить о себе, где взять на это силы и время? Вариантов несколько.
Российские студенческие отряды сегодня – это не только возможность приобрести первый профессиональный опыт, но и шанс стать участником масштабного проекта на российском и даже международном уровнях.
Так, стройотрядовец из Кемерова Владислав в 2023 году работал в Республике Бангладеш на международной стройке "Лотос", а в 2024 и 2025 годах – в Египте на МСС "Дюна", организованной Росатомом. На сегодняшний день на атомных стройках страны задействованы более 1200 бойцов студенческих отрядов.
Более 3500 студентов из Кузбасса этим летом работали в регионе и за его пределами: на крупных строительных объектах в Новосибирске, Елабуге, Озерске, Ямале, Египте, проводниками поездов дальнего следования, вожатыми и педагогами в загородных лагерях Кузбасса, Ямала и Краснодарского края. Отряды сервисного направления трудились на курортах Крыма, Сахалина и в международном аэропорту Санкт-Петербурга.
Строительные отряды трудятся на объектах дорожной инфраструктуры, они участвовали в капитальном ремонте автодорог Новокузнецкого района, в реконструкции улиц Гагарина и Сибиряков-Гвардейцев в Кемерове. Выполняют они и общестроительные работы, например, в ходе реконструкции нефтеперерабатывающей станции и на других объектах энергетической инфраструктуры города Кемерово, на благоустроительных работах на территории КАО "Азот". Ребята работают упаковщиками на заводе по производству тротуарной плитки, формовщиками и арматурщиками на заводе по производству бетонных конструкций.
Кроме того, весной 2025 года кузбасское региональное отделение "Российских студенческих отрядов" обучило более 800 студентов дополнительной рабочей профессии. Самыми популярными стали профессии повара, официанта, вожатого, штукатура и маляра. Ребята работают в гостиничных комплексах и ресторанах официантами, барменами, горничными, администраторами.
Студенты-медики проходят практику в составе всероссийского медицинского отряда "Атлант" в Кузбассе, начиная с первого курса. Это позволяет им приобретать практические навыки и опыт работы в реальных условиях под руководством опытных врачей и медсестер и получать заработную плату за смены.
Участники отрядов в основном работают на летних каникулах в качестве младшего и среднего медперсонала в крупных медицинских учреждениях региона. У всех за плечами много дней практики и сотни пациентов, поэтому им намного проще в дальнейшем найти постоянное место работы.
Такой опыт позволяет им пробовать свои силы в разных направлениях и к окончанию вуза определиться со специальностью. При выборе дефицитного профиля есть возможность получить господдержку до 3 миллионов рублей.
С начала 2025 года в медицинские учреждения Кузбасса официально трудоустроились 458 молодых специалиста, из них 32 ординатора и 381 специалист со средним медицинским образованием.
15 девятиклассников кемеровского лицея №23 с сентября начали изучать актуальное для региона направление "Туризм и гостеприимство". Ребята будут углубленно изучать историю и иностранные языки, в том числе английский и китайский. Им будут помогать наставники – студенты направления "Сервис, туризм и гостиничное дело" из КузГТУ.
Школьников ждут практические занятия на базе университета, на которых они познакомятся с работой всех подразделений гостиницы на учебно-тренировочной площадке, разработают концепцию турсувенира, составят гастро-, спорт – этно – и другие туры.
С 1 сентября в технологических классах начали учебу около 300 сельских детей сразу в нескольких школах Новокузнецкого, Кемеровского, Чебулинского, Промышленновского, Гурьевского, Прокопьевского муниципальных округов. Уже оборудованы 22 агротехнических класса, в которых дети смогут получить знания, необходимые для работы в сельском хозяйстве и ветеринарии, и пройти практику у местных фермеров и крупных товаропроизводителей.
Профориентация в них начинается с 7-го класса в рамках регионального проекта "Кадры в АПК".
По этому же проекту сельхозтоваропроизводители Кузбасса могут получить субсидии и возместить часть средств, затраченных на практику студентов, обучение сотрудников и научные проекты. В этом году сельхозпредприятия региона получат почти 32 миллиона рублей на решение кадрового вопроса.
– Этими средствами они могут возместить часть затрат, связанных с оплатой труда и проживанием студентов вузов, техникумов и колледжей, привлеченных для прохождения практики. Размер субсидии зависит от направления подготовки студентов: для агровузов возмещается 90% затрат, для студентов других специальностей – 30% затрат, – рассказал министр сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кузбасса Андрей Ариткулов.
IT-технологии продолжают захватывать умы. Например, нейросети уже заменили дизайнеров, копирайтеров, менеджеров, фото – и видеографов. Взамен появляются новые профессии, которые в первую очередь активно осваивают зумеры. Мы пообщались с представителем IT-сообщества из Кемерова Александром, который рассказал о трудностях в области информационных технологий.
Специалист отметил, что в мегаполисах зарплата выше, чем в городах Кузбасса, примерно на 100 тысяч рублей. Однако проблема заключается не столько в географическом расположении, сколько в общем состоянии российского рынка труда и экономики. Многие компании испытывают финансовые трудности и стараются минимизировать расходы на персонал. Это создает замкнутый круг: нехватка квалифицированных кадров сопровождается отсутствием достойных предложений по оплате труда.
– Бизнес становится осторожнее, многие компании предпочитают сокращать расходы, отказываясь расширять штат сотрудников, и начинают инвестировать в развитие новых направлений. Как следствие, предложение высокооплачиваемых вакансий сильно сократилось, а все больше специалистов становятся недовольны уровнем дохода, – добавил специалист.
Также есть сложности с поиском новых проектов и клиентов: конкуренция выросла, а количество привлекательных вакансий сократилось.
Отвечая на вопрос о перспективах развития карьеры в регионе, Александр подчеркнул, что ему известны лишь три способа добиться успеха: найти удаленную работу, попасть в международный проект или разработать собственный стартап.
За современными технологиями будущее. И если сейчас у студента нет компетенций в сфере искусственного интеллекта, то через пару лет его шансы на успех будут близки к нулю. Самые умные – разрабатывают собственные проекты, получая финансирование от государства и крупных инвесторов.
Например, Фонд содействия инновациям ежегодно объявляет конкурс "Студенческий стартап" по семи направлениям: цифровые технологии, медицина и здоровьесбережение, новые материалы и химические технологии, приборы и производственные технологии, биотехнологии, ресурсосберегающая энергетика, креативные индустрии.
В прошлом году победителями конкурса стали 20 кузбасских студентов – 13 из КемГУ, по три из СибГИУ и КузГАУ и один из КузГТУ. В этом году четверо студентов Кемеровского государственного медицинского университета получили гранты на сумму 1 миллион рублей на развитие научных стартапов.
Один из победителей – проект "Создание протеза стопы с амортизирующим (механическим) механизмом" Владислава Вольфа и Максима Голикова. Разработка расширяет возможности протезирования стопы и голеностопного сустава. На средства гранта студенты изготовят финальный прототип, который можно будет использовать в протезировании.
Также победил стартап студента лечебного факультета Георгия Тетерина. Проект разработан на основе искусственного интеллекта и направлен на создание программы для автоматизации процесса сегментации, качественного и количественного анализа изображений томографии коронарных артерий сердца.
Есть и другие платформы, которые организовывают конкурсы для финансирования наиболее перспективных проектов, например:
Другая федеральная платформа "Россия – страна возможностей" создана для универсальной помощи любому человеку найти свое призвание в жизни, независимо от социального статуса, образования и возраста. Кто ищет себя – может принять участие в конкурсах и олимпиадах, получить знания от профильных специалистов, предпринимателей и управленцев, пройти стажировку и найти работу мечты.
Например, в мастерской управления "Сенеж" обучение основано на взаимодействии государства, бизнеса и общества. Различные форумы, конкурсы и олимпиады позволяют школьникам и студентам заявить о себе, развить лидерские качества и обрести опытного наставника.
Платформа на базе ведущих вузов страны открывает Центры компетенций, в которых студенты могут получить инструменты для развития навыков, чтобы в дальнейшем стать конкурентоспособными специалистами.
Крупные предприятия Кузбасса не забывают и про школьников и выделяют квоты для повышения профессиональных качеств уже с подросткового возраста. Самые лучшие кандидаты после окончания вуза становятся профессионалами и сразу занимают вакантные места в компании, которая оплатила обучение.
Особенно данная практика развита в Сибирском государственном индустриальном университете и Кузбасском государственном техническом университете.
Например, КАО "Азот" предоставляет гранты на обучение по разным специальностям в институте информационных технологий, машиностроения и автотранспорта.
– Гранты предоставляются победителям конкурса, который проводится для выпускников 11-х классов школ, выпускников учреждений среднего профессионального образования области и других регионов России. Победители получают сертификаты на обучение за счет средств КАО "Азот". Сумма каждого образовательного гранта соответствует полной стоимости очного обучения по программе специалитета. А также гарантированное место для прохождения качественной производственной практики и трудоустройство, – сообщается на сайте КузГТУ.
В течение 2025 года больше половины кузбасских выпускников с дипломом о среднем профессиональном образовании смогли найти работу, из вузов – 81% выпускников. В общей сложности это более 18 500 молодых специалистов.
– Чаще всего наша молодежь выбирает работу в сфере промышленной экологии и биотехнологии, строительства, информационных технологий, электро – и теплоэнергетики, медицины и образования. В отраслях держится высокий спрос на квалифицированных инженеров и технических специалистов. Мы систематически работаем над тем, чтобы ребята после учебы могли остаться в Кузбассе. Одна из самых эффективных мер – увеличение количества целевых мест в вузах и учреждениях СПО. Как показала практика, целевое обучение – наиболее успешная форма трудоустройства молодых специалистов, которая гарантирует место непосредственно на предприятии, – заявил губернатор Илья Середюк.
В регионе с молодыми кадрами работает Центр опережающей профессиональной подготовки, при поддержке которого можно пройти курсы по самозанятости и узнать про оформление социального контракта. Специалисты центра помогут в поиске работы и составлении резюме.
Кроме того, в рамках проекта "Старт Карьеры" выпускники смогут пройти стажировку на предприятиях региона, только в этом году 43 предприятия открыли свои двери для новичков. Консультанты помогают практикантам адаптироваться на рабочем месте, направляют на курсы, оказывают помощь в открытии собственного дела. А "Кадровый центр Кузбасса" организует временное трудоустройство выпускников на срок до двух месяцев.
Студенческая пора у всех проходит по-разному. Большая часть студентов учится на платной основе, у многих встает вопрос о стабильности. Кто-то имеет привилегию тратить все силы на учебный процесс и активности и надеется на помощь родителей, а кто-то ищет свободное от учебы время для трудовых подвигов, самостоятельно оплачивая обучение.
– Я учусь на социолога, поступила на платное. Семья денег не дает, поэтому пришлось искать работу с гибким графиком и с хорошей зарплатой. Сегодня я работаю в call-центре с графиком 2/2, беру ночные смены, чтобы успевать днем на пары. Совмещать сложно, но возможно. Понимаю, что это временные трудности, да и опыт не будет лишним. Зато есть хотя бы какая-то стабильность в студенческой жизни и нет зависимости от родителей. Правда, живу пока с ними. Снимать жилплощадь нет возможности с учетом стоимости аренды 30 тысяч рублей в месяц, – рассказала Ольга, студентка 3-го курса.
18-летняя Софья учится на 3-м курсе в педагогическом колледже. Вот уже год параллельно подрабатывает в двух танцевальных студиях по выходным дням. Заработок не больше 20 тысяч рублей в месяц. Пока живет с родителями, но планирует снимать квартиру с подругой. Конечно, сейчас зарплаты хватает только на карманные расходы.
– У меня есть желание стать детским логопедом, параллельно быть педагогом по танцам и таким образом подрабатывать. Из региона не планирую уезжать, потому что по моей специальности есть возможность трудоустроиться, – поделилась мыслями Софья.
Кристина учится не в Кузбассе: на заочном отделении Московского технологического института на IT-специалиста. В год ей нужно платить 80 тысяч рублей.
– Поступить на платное обучение – было обоюдным решением с родителями. Они обещали помогать, но я все равно пошла работать в сферу общепита, чтобы своими силами закрывать долги по учебе. Работаю на кассе и получаю неплохо, в месяц выходит 50 тысяч рублей с графиком 5/2, – добавила студентка.
Кристина говорит, что зарплаты на данный момент хватает, но так было не всегда. Без опыта многим студентам сложно найти официальную работу. Сначала ей приходилось подрабатывать помощником или курьером и брать смены в выходные дни. Со слов девушки, также не все могут совмещать учебу с работой в серьезных компаниях с графиком 5/2 или 2/2. У многих просто не хватает времени.
Несмотря на существующие вызовы, у молодежи Кузбасса есть шансы построить карьеру. Главное в непростом деле – начать действовать. А вот когда школьник или студент будет готов к трудовому опыту – не зависящее от внешних обстоятельств событие. Решение сделать первый шаг к взрослению и автономности должен приниматься самостоятельно, без принуждения, опираясь на мнение семьи и близких.