Удаленные сотрудники могут столкнуться с увольнением, если решат уехать в другой город или страну без согласования с работодателем.
О рисках путешествий для "удаленщиков" изданию "Абзац" рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
По словам специалиста, причиной претензий может стать нарушение условий трудового договора. Если в документе указан конкретный адрес, по которому сотрудник должен работать, самовольная смена места нахождения может быть расценена работодателем как одностороннее изменение условий труда.
Она отметила, что поездки могут повлечь за собой проблемы со связью, разницу в часовых поясах, отсутствие стабильного интернета и другие факторы, способные сказаться на выполнении рабочих обязанностей. В таком случае у работодателя появляются основания для претензий.
При этом сам факт отъезда не означает автоматического увольнения. По словам консультанта, компании необходимо доказать, что смена локации действительно помешала сотруднику выполнять свои обязанности.
– Увольнение – это всегда крайняя мера. Сначала делается либо замечание, либо выговор. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться, – подчеркнула эксперт.
Чтобы избежать конфликтов, специалист рекомендует заранее обсуждать поездки с руководством и фиксировать договоренности в переписке – передает издание "РЕГИОНЫ.РУ".