Сервис по поиску работы SuperJob опросил кемеровские компании и выяснил, как они относятся к сотрудникам пенсионного возраста.
По данным SuperJob, 35% работодателей в Кемерове готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 40% нанимают их на отдельные позиции. Только 25% не рассматривают возрастных соискателей.
В сферах с дефицитом кадров лояльность к пенсионерам выше.
12% компаний готовы брать их на любые должности, если человек – опытный специалист. Чаще всего пенсионеров нанимают:
- квалифицированными рабочими (9%),
- инженерами (8%),
- продавцами или менеджерами по продажам (8%),
- водителями (7%),
- врачами (6%).
Встречаются учителя, медсёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
23% компаний стараются удержать сотрудников после выхода на пенсию, а 44% не прилагают к этому усилий.
Корпоративные пенсионные пакеты есть у каждой пятой компании. Самые частые меры поддержки – выплаты и подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), путёвки в санатории (8%), корпоративные мероприятия (4%).