Дополнительный день отдыха можно получить только после фактической работы в выходной или праздник.
Работодателям нельзя предоставлять отгулы авансом за будущую работу в выходные или праздничные дни. Такая компенсация возможна исключительно за уже выполненную трудовую деятельность, сообщает РИА Новости со ссылкой на документ Роструда.
Если сотрудник выбирает дополнительный день отдыха, отработанное время оплачивается в стандартном размере, а сам отгул – нет. Использовать его разрешено в течение календарного года либо присоединить к ежегодному отпуску. Форму компенсации (отгул или повышенная оплата) определяет сам работник – передает regions.ru.
Фото: freepik.com