Эксперт связала рост числа резюме с пенсионной реформой, финансовой необходимостью и кадровым дефицитом.
В 2025 году россияне старшего возраста заметно активизировались на рынке труда: число резюме и откликов от кандидатов старше 55 лет выросло, сообщила "Известиям" Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra.
По словам эксперта, ключевые причины – последствия пенсионной реформы, недостаточный уровень пенсий и стремление сохранять социальную активность. Работодатели на фоне дефицита кадров стали чаще привлекать возрастных сотрудников, ценя их опыт, стабильность и квалификацию.
Наибольший спрос на таких специалистов наблюдается в медицине, образовании, промышленности, бухгалтерии, а также в розничной торговле, транспортном секторе и сельском хозяйстве. По прогнозам, к 2030 году до половины соискателей могут составить кандидаты старше 50 лет – передает интернет-издание "Подмосковье Сегодня".