В России работодателей могут привлечь к ответственности за задержку или невыплату премии. В таких случаях компании грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Если работодатель не перечислил сотруднику премию в установленный срок, ему может грозить штраф до 50 тысяч рублей. Об этом РИА Новости рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова МГЮА Ирина Шестерякова.
Она пояснила, что за невыплату или частичную выплату заработной платы и других положенных выплат предусмотрено предупреждение либо административный штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Эксперт отметила, что порядок доплат, надбавок и премий закрепляется в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в рамках трудового законодательства.
По словам Шестеряковой, при введении премий работодатель обязан четко прописать их виды, размеры и условия получения, ориентируясь на качество и результативность работы. При наличии дисциплинарного взыскания премия может быть снижена, но так, чтобы итоговая месячная зарплата не уменьшилась более чем на 20%. Об этом пишет интернет-издание "Подмосковье Сегодня".