В эпоху цифровизации рынок труда сталкивается с новой угрозой – фиктивными вакансиями.
Согласно исследованию международной платформы MyPerfectResume, в 2025 году около 30% всех размещённых на рынке труда вакансий оказались фиктивными. Особенно пострадали стратегически важные отрасли: государственное управление – 60% недостоверных предложений, образование и здравоохранение – 50%, информационные технологии – 48% и финансовый сектор – 44%.
HR‑эксперт Анастасия Белова отмечает, что основная концентрация таких объявлений наблюдается в крупных мегаполисах – прежде всего в Москве и Санкт‑Петербурге. Там активно используются автоматизированные системы обработки откликов, что упрощает размещение массовых "пустых" вакансий.
Эксперты выделяют несколько ключевых причин:
- Формирование базы контактов. Компании используют объявления для сбора резюме при массовом наборе персонала.
- Скрытый мониторинг рынка. Работодатели анализируют зарплатные ожидания и компетенции соискателей.
- Поиск замены текущему сотруднику. Цель – привлечь более квалифицированного специалиста на тех же условиях.
- Организационная небрежность. Вакансия остаётся активной после того, как потребность в найме отпала.
Для рынка труда такие объявления создают искажённую картину занятости. Искусственное увеличение числа вакансий формирует ложное впечатление о процветании, вводя в заблуждение соискателей и государственные структуры, принимающие решения на основе статистики.
Для компаний "призрачные" вакансии чреваты репутационным уроном. В тесном профессиональном сообществе Карелии статус "пустого" работодателя может надолго лишить организацию доступа к квалифицированным кадрам.
Полностью исключить "призрачные" объявления технически невозможно, признают онлайн‑сервисы. Например, в SuperJob поясняют, что одна вакансия может дублироваться на разных ресурсах или оставаться активной из‑за поэтапного найма в крупных компаниях.
Для фильтрации контента платформы внедряют многоуровневые системы модерации. SuperJob, к примеру, комбинирует автоматическую проверку с ручной верификацией. Подозрительные объявления требуют дополнительных документов: регистрационных данных, ссылок на сайт и соцсети компании – передаёт karelinform.ru.
HR‑специалисты советуют обращать внимание на следующие признаки:
- Отсутствие конкретики. В описании нет упоминания профессиональных навыков или чётких KPI.
- Длительное молчание. Нет обратной связи по отправленным откликам.
- Регулярное обновление. Объявление обновляется без изменений в содержании.
- Завышенная зарплата. Предлагают высокий доход при минимальных требованиях – это часто признак попытки собрать базу контактов.
Не все вакансии, кажущиеся фиктивными, таковыми являются. В hh.ru по Северо‑Западному федеральному округу поясняют, что задержка с ответом может быть связана с высокой конкуренцией на позицию, жёсткими критериями отбора (рекрутеры сначала связываются с кандидатами, максимально соответствующими требованиям) и техническими сбоями в системах обработки откликов.