Угроза судебного разбирательства нависла над работодателями, не повышающими зарплату сотрудникам.
Индексация зарплат в России обязательна для всех работников. Государственные учреждения проводят индексацию в соответствии с законодательством, тогда как частные компании – согласно коллективному договору или внутренним регламентам.
Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться к руководству. В случае бездействия работодателя, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Об этом проинформировало ТАСС со ссылкой на председателя комитета по вопросам собственности Госдумы Сергея Гаврилова.
Согласно закону, работодатель обязан учитывать инфляцию и корректировать выплаты. Однако многие компании заменяют индексацию разовыми премиями, что суды признают нарушением. Премии зависят от решения руководства, а индексация должна поддерживать покупательную способность зарплаты.
Если зарплата не пересматривалась несколько лет, работник должен изучить внутренние документы компании. При отсутствии таких документов необходимо подать заявление руководству. Если это не приносит результата, следует обратиться в инспекцию труда, что может привести к штрафам и предписаниям устранить нарушения.
Работник также имеет право через суд взыскать недополученные суммы. Суд может обязать работодателя компенсировать разницу и начислить проценты. Это не только возврат денег, но и пересмотр подхода к индексации зарплат.