Для работодателей из Кемерова личностные качества сотрудников оказались важнее их опыта.
Как показал проведенный опрос, среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место у работодателей вышла оценка личностных качеств кандидата (69%). Для 42% важным оказалось наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы.
– 36% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 11% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании, – сообщает SuperJob.
Отмечается, что среди дополнительных критериев отбора работодатели зачастую обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56%). Для 24% важным стал опыт прохождения стажировок, для 16% – уровень успеваемости в вузе или колледже, для 10% – знание иностранного языка.
Уточняется, что самой востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (55%). Второе место заняла ориентация на развитие (46%), третье – мотивация достижений (43%). Еще 36% рекрутеров выделяют умение работать в команде, 75% – наличие лидерских качеств.
Опрос проводился в период с 3 по 28 марта.