В Кемеровской области смягчается кадровый голод. Об этом сообщают рекрутеры.
Сообщается, что по итогам ноября соотношение спроса и предложения в Кузбассе зафиксировано на уровне 3,6 резюме на вакансию. Отмечается, что это максимальное значение за последние два года, однако оно все еще остается в зоне дефицита. Как уточняют эксперты, здоровым для рынка труда является диапазон 4,0–7,9 резюме на вакансию.
По сравнению с показателями ноября 2023 года индекс вырос на 1,2 п. п. (тогда было 2,4 резюме на вакансию).
– Данный тренд повторяется и в целом по стране: в ноябре соотношение спроса и предложения находится на уровне 4,2 резюме на вакансию, что соответствует границам нормы, а рост составил +0,8 п. п. (с 3,4 резюме на вакансию в ноябре 2023), – сообщает hh.ru.
Как рассказала директор "hh.ru Сибирь" Екатерина Дегтярева, выравнивание индекса прежде всего связано с ростом активности соискателей. Так, в Кузбассе за 11 месяцев текущего года объем открытых и обновленных резюме вырос на 27% по сравнению с прошлым годом. Это превышает динамику вакансий (она составила +9% год к году).
– Люди видят, что растет не только выбор работы, но и шансы улучшить свои условия труда, и, как следствие, готовность к переменам тоже нарастает. Цена риска сейчас оценивается ниже, чем выигрыш в случае успешной смены работы или даже профессии, – продолжила Екатерина Дегтярева.
Однако в Кузбассе сейчас все еще остается ряд направлений, в которых сохраняется дефицит кадров. К ним относятся "Розничная торговля" (1,9 резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (2,0), "Строительство, недвижимость" (2,2), "Производство, сервисное обслуживание" (2,3), "Рабочий персонал" (2,4), "Автомобильный бизнес" (2,5), "Сельское хозяйство" (2,9), "Туризм, гостиницы, рестораны" (3,0), "Продажи, обслуживание клиентов" (3,1), "Добыча сырья" и "Транспорт, логистика, перевозки" (по 3,4).