Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, без освидетельствования.
Слесарь-сборщик двигателей петербургского завода "Красный октябрь" пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Это заметил отвечающий за безопасность сотрудник и составил специальный акт, в котором указал состояние мужчины. Слесарь не смог написать объяснительную, лишь указав в акте: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!".
Руководитель отправил сотрудника на медицинское освидетельствование, но отказался его оплачивать, также он не предоставил транспорт. Слесарь отказался оплачивать процедуру и его уволили.
Мужчина пошел в суд, где рассказал, что у работодателя нет доказательств состояния алкогольного опьянения, при этом запись он оставил в акте под давлением. Слесарь потребовал не только восстановления на работе, но и денег за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.
Как сообщает РИА "Новости", Верховный суд разрешил увольнять сотрудника без медосвидетельствования, если тот оказался на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.