Работодатели Кемеровской области в 2017 году (по сравнению с 2015) стали реже принимать на работу молодых специалистов. За два года количество предложений от общего числа вакансий снизилось с 39% до 33% (по стране с 89% до 74%).
Руководство предприятий не хочет брать на работу выпускников вузов, так как они слишком амбициозны или обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Также в качестве причин нежелания работать с молодыми специалистами работодатели назвали необходимость обучать новых сотрудников, а также страх, что они будут делать грубые ошибки.
При этом в качестве плюсов молодых работников работодатели указывают их готовность работать за небольшую зарплату, творчество и креативность.
HeadHunter сообщает, что легче всего молодежи устроиться в сферу продаж, красоты или фитнеса, в ресторанно-гостиничный бизнес; в качестве рабочих.