Молодых специалистов без опыта ждут в области продаж (48% вакансий от общего количества предложений о работе для кандидатов без трудового стажа), административном персонале (12%), в сфере "Банки, инвестиции, лизинг" (12%) и "Маркетинг, реклама, PR" (7%).
При этом конкуренция среди неопытных зашкаливает. Так, на одно вакантное место претендует 18 человек. Однако работодатели не спешат размещать предложения. С начала года только 18% вакансий от общего числа предложений подходят для молодых специалистов.
– Да, сегодня не самое простое время для молодых специалистов: с одной стороны, их мало и они нужны компаниям, с другой – большой выбор специалистов в большинстве областей позволяет работодателям выбрать опытного сотрудника. Поэтому идеальный вариант развития событий – это выпускник, пусть с минимальным, но опытом работы, – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
В основном работодатели хотят, чтобы молодой специалист (в возрасте до 25 лет) был инициативным и нацеленным на результат, ответственным, умел работать в команде, имел хорошую теоретическую базу и представления о будущей работе.
Специалисты сайта HeadHunter отмечают, что сейчас появляются вакансии так называемых "Профессий будущего": "ИТ, Интернет, телеком". Поэтому молодым людям стоит обратить внимание именно на такие вакансии.